《劳动合同法》第二十一条规定：“在试用期中，除劳动者有
本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人
单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，
应当向劳动者说明理由。”
（一）用人单位在试用期解除劳动合同的条件是：
１． 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反
用人单位规章制度的以及严重失职、营私舞弊，给用人单位造成
重大损害等情形。
２． 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能
从事原工作，也不能由用人单位另行安排工作以及劳动者不能
胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
３． 劳动者不符合录用条件，用人单位能够提供确凿的情况
和证明。
（二）用人单位在试用期解除劳动合同的程序是，用人单位
必须向劳动者说明理由。这就要求用人单位将录用条件、劳动
者不符合录用条件的证据向劳动者解释，说明解除劳动合同的
原因。
之所以如此规定，是为了避免在试用期内用人单位随意解
除劳动合同，稳定劳动关系。