《劳动合同法》第二十二条第二款规定：“劳动者违反服务
期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数
额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支
付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训
费用。”
（一）在服务期内提供劳动的义务。如果没有服务期的约
定，劳动者根据《劳动合同法》中的有关规定，提前 ３０ 日以书面
形式通知用人单位，可以解除劳动合同，而不属于违约，无需承４４
劳动合同法问答
担违约责任。约定了服务期，劳动者也可以根据上述规定解除
劳动合同，但必须承担相应的违约责任。服务期长于劳动合同
期限的，期限届满劳动合同仍不能终止，必须续订或者重新签订
劳动合同，以保证服务期的完成。
（二）支付违约金的义务。如果劳动者违反了服务期的约
定，则必须支付用人单位违约金。违约金的数额由双方约定，但
不得超过用人单位提供的培训费用，即劳动者违反服务期的约
定，违约金的最高数额是等于用人单位提供的培训费用。
劳动者违约后支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分
所应分摊的培训费用。如培训费用 １ 万元，服务期 １０ 个月，则
每月分摊 １０００ 元；如果已经履行 ５ 个月，则违约金不得超过尚
未履行 ５ 个月服务期所应分摊的 ５０００ 元培训费用。
之所以对劳动者支付违约金的数额作出限制，是为了防止
用人单位约定高额违约金，使得劳动者无力支付，从而限制劳动
者的流动。