（一）关于竞业限制适用的人员，根据《劳动合同法》第二十
四条第一款中的规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管
理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
１． 竞业限制的人员必须是高级管理人员或者高级技术
人员。
除高级管理人员和高级技术人员外，其他负有保密义务的
人员也为竞业限制人员。
２． 竞业限制人员必须知悉用人单位的商业秘密。
３． 将竞业限制人员限制在上述范围，是因为竞业限制的适
用有其弊端，不能无限制的扩大范围。劳动者，尤其是年龄较大
的劳动者，往往在长年的工作之后，只掌握一门劳动技能，又无
法很快学习新的技能，禁止其到生产与本单位同类产品或者经
营同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，又禁止其自己
开业生产或者经营与用人单位有竞争关系的同类产品或者业
务，其赖以生存的技能将无法发挥作用。有此弊端，所以必须将
竞业限制限定在一定的范围内。
（二）关于竞业限制的期限，根据《劳动合同法》第二十四条４６
劳动合同法问答
第二款中的规定，竞业限制的期限不得超过 ２ 年。这是竞业限
制的最长期限，可以比 ２ 年短，但不能比 ２ 年长。也就是说，即
使竞业限制期限超过 ２ 年，劳动合同解除或者终止 ２ 年之后，竞
业限制人员即可以到与本单位生产或者经营同类产品、从事同
类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者
经营同类产品、从事同类业务了。