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从全社会角度看，劳动定额标准是构建和谐劳动关系、构建
社会主义和谐社会的一个重要手段。在社会主义市场经济条件
下，大力推进劳动定额标准工作，建立健全科学的劳动定额管理
制度，是贯彻落实科学发展观的具体体现，对维护劳动关系的和
谐稳定，提高就业质量，促进经济社会和谐发展具有重要的现实
意义。
对企业来说，劳动定额标准是实现企业科学管理、降低劳动
消耗的重要依据，是评价企业管理水平的重要标志。劳动定额
标准工作也是提高企业经济效益的重要基础工作，在日常生产
经营管理中，起着十分重要的作用。这具体体现在下面几个方
面：１． 劳动定额是企业编制计划、进行经济核算的基础，是科学
组织生产的依据。２． 劳动定额是挖掘生产潜力，提高劳动生产
率的重要手段。劳动定额是在总结先进技术操作经验基础上制
定的，同时，它又是大多数工人经过努力可以达到的。因此，通
过劳动定额，便于推广生产经验，促进技术革新和巩固革新成
果。３． 劳动定额是企业经济核算的主要基础资料。经济核算是
企业管理中的一项重要的工作，它是实现勤俭办企业和加强企
业经营管理的重要手段。４． 劳动定额是衡量职工贡献大小，合
理进行分配的重要依据。
目前，一些企业规定高不可攀的生产指标，使得职工每天加
班加点才能勉强完成工作量，每月拿到的还只是最低工资。比
如一些服装厂实行计件工作制，原先规定每个工人每天制作 ２０
件就可拿到基本工资。后来因为产品供不应求，厂方调高了劳
动定额标准，每天的基本工作量增加到 ３０ 件。如此一来许多人
每天都被迫工作 １１ 个多小时。再比如某鞋业企业为与同行竞
争，不仅下调了计件单价，还将每天必须完成的工作量调高５６
劳动合同法问答
５０％。提高工作量后，绝大多数的熟练工都很难完成任务。为
了拿到计件工资，职工们不仅吃饭、上厕所都要争分夺秒，每天
还要“自觉”加班几个小时。像服装、鞋帽、玩具等一些劳动密
集型行业目前大多实行计件工资制，而劳动定额标准偏高的问
题在这些企业，特别是中小型非公企业中比较突出。这些做法
是企业变相强迫劳动者加班加点，严重侵害了劳动者的合法
权益。
严格执行劳动定额标准旨在保护劳动者利益，遏制企业通
过规定过高的工作指标变相强迫劳动者超时加班，对此《劳动
合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标
准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班加点。用人单位安排加
班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。