劳动合同的解除，是指在劳动合同尚未期满的情况下，当事
人双方提前停止劳动合同的法律效力，解除双方权利义务关系
的行为。
按照《劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同的方式有６２
劳动合同法问答
以下五类：
（一）与用人单位协商一致，可以解除劳动合同；
（二）劳动者提前 ３０ 日以书面形式通知用人单位，可以解
除劳动合同；
（三）在试用期内，可以随时通知用人单位解除劳动合同；
（四）试用期结束后，在法律规定的情况下，劳动者可以随
时通知用人单位解除劳动合同；
（五）在法律规定的特殊情况下，劳动者可以立即解除劳动
合同，无需通知用人单位。
按照劳动者解除劳动合同的方式，可以分为协议解除和单
方解除两大类。协议解除是指订立劳动合同的双方当事人经过
协商达成一致意见解除劳动合同的方式。法律对协议解除的方
式一般不规定适用的条件，只要作为劳动合同双方当事人的用
人单位与劳动者协商一致，就可以解除劳动合同，体现了《劳动
合同法》对用人单位和劳动者双向选择权利的尊重。单方解除
指具有单方解除劳动合同权的一方当事人在无需对方当事人同
意的前提下直接解除劳动合同的行为。为维护劳动关系的相对
稳定和劳动合同双方的合法权益，法律通常明确规定单方解除
的情形和需要具备的条件，以限制当事人任意解除劳动合同。
《劳动合同法》对劳动者单方解除劳动合同时所需的条件规定
如下：
第三十七条规定：劳动者提前 ３０ 日以书面形式通知用人单
位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前 ３ 日通知用人
单位，可以解除劳动合同。
第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以
解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；６３
劳动合同法问答
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳
动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同
无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他
情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫
劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动
者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用
人单位。
