用人单位裁减人员直接关系到劳动者的利益，所以法律对
用人单位裁员的条件做出了严格的规定。根据《劳动合同法》
第四十一条的规定，只有当用人单位濒临破产进行法定整顿期
间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员，才可以裁
员。如果用人单位依据本条规定裁减人员，在 ６ 个月内录用人
员的，应当优先录用被裁减的人员。
如果企业裁减人员 ２０ 人以下，占企业职工总数又在 １０％
以下的，符合本法规定的条件，企业可自行进行裁员。如果企业
裁减人员 ２０ 人以上或者裁减虽不足 ２０ 人但占企业职工总数
１０％以上的，必须经过以下的程序后，才能进行裁员：
（１）提前 ３０ 日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关７８
劳动合同法问答
生产经营状况的资料；
（２）提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减
时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减
人员经济补偿办法；
（３）将裁减人员方案征求工会或者职工的意见，并对方案
进行修改和完善；
（４）向当地劳动行政部门报告裁减人员方案，并听取劳动
行政部门的意见；
（５）由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办
理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经
济补偿金，出具相关证明。
我国正处在经济体制转型的过程中，许多因不能够适应市
场经济规律陷入危机的企业，往往需要通过采取规模性裁员等
形式渡过难关。《劳动合同法》规定了用人单位可以裁减人员，
同时又规定了裁减人员要履行法定程序，制订方案并听取工会
或者职工意见，避免用人单位滥用法律规定，侵害劳动者权利。