根据《劳动合同法》第四十条的规定，有下列情形之一的，
用人单位提前 ３０ 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付
劳动者 １ 个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不
能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，
仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致７４
劳动合同法问答
使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳
动合同内容达成协议的。
第一条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后
不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。本
项包括以下含义：一是劳动者患了病或者非因工负伤；二是患病
或者非因工负伤的劳动者经过了医疗期；三是医疗期满后，劳动
者不能从事原来的工作；四是不能从事原来的工作时，也不能从
事由用人单位另行安排的工作。非因工负伤，是指劳动者不是
由于工作原因受伤。医疗期，是指职工因患病或者非因工负伤
按照有关法律的规定进行停工医疗并发给病假工资的时间，而
不是劳动者病伤痊愈所需要的实际医疗期。医疗期的具体规定
参见《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发［１９９４］
４７９ 号），在 ３ 个月至 ２４ 个月之间，根据职工实际参加工作的年
限和在本单位的工作年限而有所不同。不能从事原工作，是指
劳动者医疗期满后仍然无法在原来的工作岗位上工作。
第二条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗
位，仍不能胜任工作。本项包括以下含义：一是劳动者不能胜任
工作；二是用人单位针对劳动者不能胜任的工作进行培训或者
调整到其他工作岗位；三是接收培训以后仍然不能胜任原来的
工作或者调整到新的工作岗位后仍然不能胜任新的工作。不能
胜任工作，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同
工种、同岗位人员的工作量。但是用人单位故意提高定额标准，
使劳动者无法完成的除外。
第三条，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，
致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更
劳动合同内容达成协议的。本项包括以下两层含义：一是劳动
合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无
法履行；二是用人单位与劳动者就变更劳动合同内容进行了协
商，但未能达成一致意见。“客观情况”是指除劳动者和用人单７５
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位主动采取的行为之外的不以二者主观意志为转移的情况。发
生变化，客观情况与订立劳动合同时发生了变化，而订立劳动合
同时，双方判断可以将劳动合同履行完毕，就是依据的这一客观
情况。重大，是指客观情况的变化达到了致使劳动合同无法履
行的程度。
上述三种情形具备其一，用人单位提前 ３０ 日以书面形式通
知劳动者本人，可以解除劳动合同。用人单位可以选择额外支
付劳动者 １ 个月工资代替提前 ３０ 日以书面形式通知劳动者
本人。