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《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一
的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的
规定与无过失的劳动者解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职
业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者
部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足
五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
职业病，是指劳动者在劳动过程中受职业危害因素的影响
而导致的疾病，按照我国的法律法规，用人单位对劳动者因职业
病造成的身体健康损害负有保障义务。从事接触职业病危害作
业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人
在诊断或者医学观察期间的，其职业病事实尚未确定，因此用人
单位对处于该状态的劳动者存在保障义务，因此法律禁止用人
单位解除劳动合同，避免用人单位因劳动合同的解除逃避法律
责任。
在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧
失劳动能力。职业病和工伤都是由劳动过程中的职业危害因素
所致，因此用人单位对患职业病或者因工负伤并被确认丧失或８１
劳动合同法问答
者部分丧失劳动能力的，医疗期在 ３ 个月至 ２４ 个月之间，根据
职工实际参加工作的年限和在本单位的工作年限而有所不同。
有保障其生活和劳动权利的法律义务，不能将其辞退。
患病或者负伤，在规定的医疗期内。劳动者患病或非因工
负伤，按照我国有关法律法规（《企业职工患病或非因工负伤医
疗期规定》，劳部发［１９９４］４７９ 号）的规定，企业应依法给予职工
一定时间的医疗期，并在此医疗期内负有保障职工医疗和生活
权利的义务。所以在医疗期内，用人单位不得将病伤者辞退。
我国医疗期在 ３ 个月至 ２４ 个月之间，根据职工实际参加工作的
年限和在本单位的工作年限而有所不同。患特殊疾病的职工在
２４ 个月内不能痊愈的，经企业和劳动保障部门的批准，可适当
延长医疗期。
女职工在孕期、产期、哺乳期。将此情形作为禁止解除劳动
合同条件，旨在保护妇女和儿童的特殊权益。孕期、产期和哺乳
期或者孕期、产期是连续的过程。根据《女职工劳动保护规定》
（中华人民共和国国务院令第 ９ 号）和《劳动部关于印发〈女职
工劳动保护规定问题解答〉的通知》，女职工产假为 ９０ 天，其中
产前休假 １５ 天。难产的，增加产假 １５ 天。多胞胎生育的，每多
生育一个婴儿，增加产假 １５ 天。凡哺乳（包括人工喂养）１ 周岁
以内婴儿的女职工，应按以上规定执行。企、事业单位有条件
的，也可适当延长哺乳期。女职工流产休假按《关于女职工生
育待遇若干问题的通知》（劳险字［１９８８］２ 号）执行，即“女职工
怀孕不满 ４ 个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予 １５ 天
至 ２０ 天的产假；怀孕满 ４ 个月以上流产者，给予 ４２ 天产假。产
假期间，工资照发”。《妇女权益保障法》第二十六条也规定：任
何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单
方解除劳动合同。
在本单位连续工作满 １５ 年，且距法定退休年龄不足 ５ 年
的。需要注意的是，此情形作为禁止解除劳动合同条件，只是禁８２
劳动合同法问答
止用人单位不得与无过失的劳动者解除劳动合同。如果用人单
位提供证据证明引起辞退的事由在法定禁止性条件的使用范围
之外，仍可以按照《劳动合同法》第三十九条的规定，通知劳动
者解除劳动合同。
法律、行政法规规定的其他情形。能够作为《劳动合同法》
的补充，就禁止辞退劳动者的其他情形做出规定的，只限于一定
形式的法律法规。
