《劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定
解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人
单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动
合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条
规定支付赔偿金。”
用人单位违法解除或者终止劳动合同的，处理方式按劳动
者的意愿可分为两种情况：
（一）继续履行劳动合同。用人单位解除劳动合同必须依
法进行。当本法规定的可以解除劳动合同的情形出现时，用人
单位才可以解除劳动合同。在未出现可以解除劳动合同的情形
或者劳动者具有用人单位不得解除劳动合同的条件时，用人单
位解除劳动合同即为违法解除劳动合同。违法终止劳动合同与
此相同，是指在没有出现终止的情形或者劳动者具有劳动合同
延缓终止的条件时，用人单位终止了劳动合同。
用人单位违法解除或者终止劳动合同，如果劳动者要求继
续履行劳动合同，并且劳动合同能够继续履行的，用人单位应当９１
劳动合同法问答
纠正错误解除或者终止劳动合同的行为，继续履行劳动合同。
继续履行，是指在此前已经履行劳动合同的基础上，双方继续履
行各自的义务。
（二）劳动者依法索取赔偿金，并解除或者终止劳动合同。
用人单位违法解除或者终止劳动合同，如果劳动者不要求继续
履行或者劳动合同无法继续履行的，劳动合同解除或者终止。
但劳动合同解除或者终止必须是在用人单位支付赔偿金之后。
按照《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位支付赔偿
金的标准是本法第四十七条规定的经济补偿标准的 ２ 倍。即按
照劳动者在本单位工作的年限，每满 １ 年支付 ２ 个月工资的标
准向劳动者支付，补偿年限 １２ 年封顶。不满 １ 年的按 １ 年计
算。对月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工
月平均工资 ３ 倍的高收入劳动者，按当地月平均工资的 ３ 倍计
算劳动者的月工资，补偿年限 １２ 年封顶。月工资是指劳动者解
除或者终止劳动合同前 １２ 个月平均工资。
用人单位支付赔偿金后，劳动合同解除或者终止，用人单位
不需再支付劳动者经济补偿。