用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2.未及时足额支付劳动报酬的;
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者
权益的;
5.以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,使劳动者在违背真实意
思的情况下订立或者变更劳动合同;或者用人单位免除自己的
法定责任、排除劳动者权利等,致使劳动合同无效的;
6.法律、行政法规规定的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫
劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动
者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用
人单位。