劳动争议处理的原则 -大热汇

劳动争议处理的原则

2019-02-08 信息编号：696658 收藏

解决劳动争议,应当根据
事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人
的合法权益。

调解仲裁法适用范围
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的...

02-08
调解仲裁法立法目的
为了公正及时解决劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定,制定本法。...

02-08
实施步骤制定
省、自治区、直辖市人民政府根据本法和本地区的实际情况,规定劳动合同制度的实施步骤,报国务院备案。本法自1995年1月1日起施行。...

02-08
处罚竞合处理
违反本法规定侵害劳动者合法权益,其他法律、行政法规已规定处罚的,依照该法律、行政法规的规定处罚。...

02-08
挪用社保基金处罚
国家工作人员和社会保险基金经办机构的工作人员挪用社会保险基金构成犯罪的,依法追究刑事责任。...

02-08
渎职处罚
劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊,构成犯罪的,依法追究刑事责任;不构成犯罪的,给予行政处分。...

02-08

入住日期：2018-12