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    仲裁申请的受理和不予受理
    2019-02-08 信息编号:696684 收藏
劳动争议仲裁
委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当
受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申
请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理
或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民
法院提起诉讼。
  • 仲裁申请
    申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用167附录三:中华人民共和国劳动争议调解...
    02-08
  • 仲裁时效
    劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对...
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  • 仲裁公开
    劳动争议仲裁公开进行,但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。...
    02-08
  • 法定代理和指定代理
    丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者,由其法定代理人代为参加仲裁活动;无法166定代理人的,由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的,由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。...
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  • 委托代理
    当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动,应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书,委托书应当载明委托事项和权限。...
    02-08
  • 仲裁案件第三人
    与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人,可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。...
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