：
1. 违反法律、 行政法规的劳动合同。
2. 采取欺诈、 威胁等手段订立的劳动合同。
违法的劳动合同有两种表现： 一是合同与法律的禁止性规范或强行性规范相抵触， 如雇用
某人为赌场保镖； 二是合同当事人滥用法律、 行政法规的授权性或任意性规定达到规避法律规
范的目的，如利用合法的合同形式来实现违法的目的。 例如：（1） 受欺诈而订立的劳动合同无效；
（2） 受威胁而订立的劳动合同无效；（3） 未达到法定条件的劳动合同无效；（4） 劳动合同中“工
伤概不负责” 的条款无效；（5） 劳动合同中约定“不准结婚”“不准怀孕” 的条款无效。