根据我国《劳动法》及相关法律的规定，劳动者在依法享受年休假、
探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应当按照不低于员工劳动者标准工
资的标准支付其假期的工资。（带薪年休假按照劳动者在本单位工龄
计算，根据国务院通过的《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作新版法律直通车
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劳动纠纷实务问答与案例精析
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已满 １ 年不满 １０ 年的，年休假 ５ 天；已满 １０ 年不满 ２０ 年的，年休假 １０
天；已满 ２０ 年的，年休假 １５ 天。婚假 ５ 天，晚婚婚假 １５ 天；丧假 ５ 天。）
否则就是克扣工资，单位必须全额支付员工工资，并向员工支付拖欠或
者克扣工资总额 ２５％的经济补偿金。如果劳动者以此为由解除劳动关
系，还可以向用人单位要求解除劳动关系经济补偿金。