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【词条解析】 年金是一种属于企业雇主自愿建立的员工福利计划。即由企
业退休金计划提供的养老金。其实质是以延期支付方式存在的职工劳动报酬的
一部分或者是职工分享企业利润的一部分。参与年金计划是一种很好的投资安
排，而提供年金合同的金融机构一般为保险公司和国库券等。比如你购买养老
保险，其实就是参与年金合同。年金终值包括各年存入的本金相加以及各年存
入的本金所产生的利息。由于这些本金存入的时间不同，所以所产生的利息也
不相同。
【经典案例】 甲公司是一家大型的国有企业。到 2005 年底，整个公司投保
员工数 9 万多人，包括离退休人员 2.3 万多人。公司决定从 2007 年建立实施
企业年金办法，以迎合现代企业制度要求的员工福利制度。
现在，在建立企业年金过程中，需要用区别对待的方法来逐渐过渡，逐渐
用企业年金制度替代过去的补充养老保险办法。在以前的制度中，员工的养老
保障都是通过基本养老保险和补充养老保险两个部分。公司采取“老人老办法，
中人中办法，新人新办法”。即针对不同年龄，采用的政策和方法也分别不同，
这样做可以保持政策的稳定性和连续性，以保证对不同实施对象群体公平待遇。
在经营效益递增的前提下，建立补充养老保险待遇上下浮动机制；依照“激励
先进，兼顾公平”的原则进行分配，最终全面建立企业年金实账，逐步实现补创业常识
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充养老保险个人账户完全积累。
该企业年金方案的实施范围是公司所属各单位及其建立劳动关系的人员，
包括合资企业的中方员工。从筹资缴费到待遇发放的一系列过程中，可以看到
分别对待的原则贯穿始终，逐步实现向补充养老保险（企业年金）个人账户完
全积累的过渡。设计的基本原则是：建立真正意义上、既同企业经营效益挂钩
又体现员工贡献大小的企业年金制度。