魏师傅在上班时不慎被钢板砸伤，立即被同事送往医院
治疗，治疗期间的费用都是单位支付的，并为他提供了专门
的护理人员。魏师傅出院后向单位要求支付住院期间的工资
福利待遇，遭到单位拒绝。单位解释说，由于魏师傅住院２
个月暂停了工作，不在岗就不能领工资，而且单位已经在他
住院期间支付了医疗住院费用，已经尽到了责任。魏师傅应
该怎么办？
针对魏师傅的情况，首先要做的就是申请工伤鉴定。确
认伤残等级是确认赔偿的基础，注意不要超过工伤认定时效
（事故发生之日起一年）。如果因为工伤造成身体残疾，还应
当申请劳动能力鉴定。
魏师傅提出工资支付要求是合理合法的，单位应该支付。
根据 《工伤保险条例》第３１条规定，在工伤医疗期内，职工
的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果魏师傅
之后有伤残等级的评定，可以享受伤残待遇，单位可以停发
工资。若魏师傅与单位无法协商一致，他则可以带好相关资
料到劳动监察部门投诉，或者直接提出劳动仲裁。