要率而先之，给下属做表率，那么就要注意自己平时的言行。身为领导者，最容易犯的错误，便是时常借故迟到早退。另外，领导也不能推卸责任，否则只会令大家怀疑你的管理能力。当然，做事公平及公私分明的领导才是部下学习的榜样。
领导要起表率作用，应该做到以下五点：
做任何一件工作，都能比一般人想得周密，做得有条理；
勇挑重担，不怕困难，喜欢在重担和困难面前锻炼自己的人格和能力；
能从全局看问题，从小处着手，一步一个脚印地解决问题；
不追求个人享受，任劳任怨，以身作则，同时能与大家同甘共苦；
能以科学的管理手段来指导大家开展工作，能以人性为本，激励大家的工作热情。
所有的领导者都要明白，有什么样的领导，自然会有什么样的下属，所以领导在责备下属处事不当之前，应该想想自己是否有同样的缺点。其身不正，试问又如何去责怪下属？