是一家面向全球的专业化的人才服务机构，总部位于北京。公司由著名人才专家王尚峰先生带领一群富有理想且朝气蓬勃的互联网青年才俊和猎头市场化专才创建于2007年，致力于“中国人才大数据”的建设，梦想“举尽天下贤才”。
    公司秉承专业与诚信，目前向市场提供三项优质服务：高级猎头服务；网络招聘服务；劳务派遣服务。保障这三项服务高效开展的是两大核心产品：基于传统互联网的“举贤网juxian”；基于移动互联网的“举贤令”APP。产品的目的是将人才推荐做到极致，即“推荐让招聘更有效！”
     专注人才行业将近10年，举贤网累计猎头用户30余万，中高级人才数据5000余万，累计各地各行业客户10余万。公司还投入大量的人力财力，专攻人才应用技术，先后取得了17项软件著作权专利，是国家级高新技术企业，中关村高新科技企业，并荣获北京市“科技创新奖”。
     公司现有员工100余人，在北上广深设有分支，在20多个城市拥有100余家渠道合作伙伴，能够面向全国开展业务。2016年6月16日,举贤网作为国内首家人才服务企业率先在新三板挂牌上市。

2016年6月，挂牌新三板，成为国内第一家上市的互联网招聘企业
2016年5月，举贤网CEO王尚峰受邀参加京津冀三地党组织部联合举办的“高层次人才国情研修班”
2015年
，“中国人才银行”上线
2014年12月，举贤网推出移动APP“公司圈”
2014年12月，获评搜狐职场一言堂“最佳战略合作伙伴”
2014年9月，举贤网全新改版，注重人才用户体验
2013年11月，公司决定从推荐工具向招聘平台转型
2012年12月，获评“网络招聘类”十佳诚信机构
2012年12月，举贤网获评2012年度科技创新奖
2012年11月，举贤网推出移动客户端"我的猎头"APP
2012年11月，首创企业战略性人才竞争力（CSTC）咨询服务
2012年10月，广州办事处成立
2012年8月，挂牌中国注册职业顾问师（CCCC）项目考试认证中心
2012年7月，上海办事处成立
2012年6月，李珍文加盟举贤网
2011年12月，入选国家级高新技术企业
2011年9月22日，举贤网正式上线
2011年5月由北京大学鲍明刚博士领衔的举贤网人才研究院成立
2010年10月获得知名投资机构投资
2010年8月成为《中国企业人才竞争力》合作研究单位
2010年当选国际EA联盟会员单位
2009年成为托马斯国际人才测评机构合作伙伴
2009年10月获得国家面试考官授权机构资格
2008年5月制订首部中国高级人才寻访BPM标准
2008年3月举贤国际俱乐部开始举办
2007年8月举贤网（北京东方高人管理顾问有限公司）成立


凤凰资讯—举贤网2016年下半年渠道会议在京圆满完成
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7月8日至10日，以“连接举贤共享未来”为主题的举贤网2016年下半年渠道会议在京圆满落下帷幕。来自京津冀、武汉、杭州、太原、大连、苏州等30余家合作伙伴参加此次会议，举贤网董事长王尚峰先生、高级副总裁李楠总以及各部门总监均出席了本次活动。
会议上，王总从当今时代背景、合作共赢大势所趋、强强联合优势互补、举贤网产品优势以及企业文化等5个方面充分阐述了“连接举贤共享未来”这个主题，而举贤网高级副总裁李楠总主要从举贤网的价值、为何做渠道、怎么做以及做成什么样子做了详细的介绍，各部门总监分别从产品、运营、市场、业务的角度做了相关的说明。

 在讨论环节，众渠道商就本次参会有什么收获以及如何有效落地和对举贤平台有什么建议展开讨论，讨论环节，举贤网各位负责人也作出了相应的回答，各渠道商们对业务模式更加清晰、明确了赢利点所在、BD客户流程更加清楚以及加深了对举贤网平台和举贤网文化的认识和认可。
举贤网高级副总裁李楠总针对各渠道商提出的关于客户标准化、JD准确度、简历免费、渠道商的激励政策、渠道商之间的区域交流、产品培训、当地广告的投放以及自有运营系统的建立等一系列问题做了一一回答，同时也提出了一些自己的想法和建议，深受众渠道伙伴的欢迎和认同。
在同行朋友的见证下，举贤网董事长兼CEO王尚峰先生、举贤网联合创始人刘佳总为渠道合作伙伴颁布了授权牌，至此，举贤网2016年下半年渠道会议圆满结束。
信任”使她成为职位顾问 “坚持举贤”让她月入过万
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举贤网 来源：举贤网 
      一个从会议室里抽时间走出来接受采访的女孩，一个每天都在向企业推荐候选人的职业顾问，她是普通的职场白领，也是举贤网月入过万的职业顾问。近日，带着“怎样才能成为月入过万的职业顾问”这一问题，笔者特别邀请她接受了本次的采访。
      她叫Lynn，曾经任职某知名招聘网站猎头部，是一名猎头顾问，谈道当初和举贤网的结识，她记忆犹新。三个月前，她通过网络看到了媒体对举贤网动态的报道，出于对举贤网新任CEO李珍文先生的信任和崇拜，她对举贤网产生了极大的兴趣。很快，凭借着职业敏感，她清楚了举贤网的模式，并发现了其独到之处。
      做过猎头的Lynn认为，相比传统猎头和其他悬赏平台，举贤网最大优势是缩短了自己获得回报的时间，“面试就给钱”的模式对她的吸引最大。以前自己完成一个猎头单子至少要一个月的时间，猎头服务费也是等到人才正式入职后才会拿到。但在举贤网，只要推荐的候选人得到了企业的面试机会，自己就可以获得奖金。
      正是由于此，在举贤网注册职业顾问的第三个月里，她个人获得的面试奖金数就突破了万元，成为举贤网上又一位月入过万的明星职业顾问。谈道经验，她说自己的精准推荐是出于对用人企业所在行业及产品的了解，寻访时通过产品和职位的关键字去匹配候选人简历，推荐成功的概率就会非常大。
      对于用人企业的区分，她也有自己的方法。她会把企业分成A、B、C三类，用自己的话总结，A类企业是为招聘需要迫切型企业，B类企业为对候选人条件限定和要求较多型企业，C类企业招聘并不着急，只是为了尝试不同渠道才在举贤网上发布职位。这样在推荐时，她会重点瞄准A类企业的职位进行推荐，当获得下载后，她开始加入对B类和C类企业的推荐，以周为推荐周期，未有下载的职位第二周她会接着推荐，并且同样是先攻A类企业。
      靠着自己总结的这些经验，现在，她每推荐三份简历，至少就有一份被企业方下载，最快的一个职位是当天推荐后，简历不仅被企业方下载，最后企业方和候选人在当天就达成了雇佣意向，这绝对称得上最快成功推荐记录。
      既然自己在举贤网上收获了财富，当被问到是否会和身边朋友分享举贤网时，她毫不犹豫的说当然会，并且自己已经在这样做了。她会把自己在举贤网后台里获得的奖金数截图下来，直接在线发给朋友，她说这种最直观的方式根本不需要解释。
      其实，Lynn只是举贤网上28000多名职业顾问当中的一员，凭借最初对举贤网的信任，和到现在对举贤网的了解及自己的经验，她让自己成为了又一位闪亮的“明星职业顾问”。



信任”使她成为职位顾问 “坚持举贤”让她月入过万
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      一个从会议室里抽时间走出来接受采访的女孩，一个每天都在向企业推荐候选人的职业顾问，她是普通的职场白领，也是举贤网月入过万的职业顾问。近日，带着“怎样才能成为月入过万的职业顾问”这一问题，笔者特别邀请她接受了本次的采访。
      她叫Lynn，曾经任职某知名招聘网站猎头部，是一名猎头顾问，谈道当初和举贤网的结识，她记忆犹新。三个月前，她通过网络看到了媒体对举贤网动态的报道，出于对举贤网新任CEO李珍文先生的信任和崇拜，她对举贤网产生了极大的兴趣。很快，凭借着职业敏感，她清楚了举贤网的模式，并发现了其独到之处。
      做过猎头的Lynn认为，相比传统猎头和其他悬赏平台，举贤网最大优势是缩短了自己获得回报的时间，“面试就给钱”的模式对她的吸引最大。以前自己完成一个猎头单子至少要一个月的时间，猎头服务费也是等到人才正式入职后才会拿到。但在举贤网，只要推荐的候选人得到了企业的面试机会，自己就可以获得奖金。
      正是由于此，在举贤网注册职业顾问的第三个月里，她个人获得的面试奖金数就突破了万元，成为举贤网上又一位月入过万的明星职业顾问。谈道经验，她说自己的精准推荐是出于对用人企业所在行业及产品的了解，寻访时通过产品和职位的关键字去匹配候选人简历，推荐成功的概率就会非常大。
      对于用人企业的区分，她也有自己的方法。她会把企业分成A、B、C三类，用自己的话总结，A类企业是为招聘需要迫切型企业，B类企业为对候选人条件限定和要求较多型企业，C类企业招聘并不着急，只是为了尝试不同渠道才在举贤网上发布职位。这样在推荐时，她会重点瞄准A类企业的职位进行推荐，当获得下载后，她开始加入对B类和C类企业的推荐，以周为推荐周期，未有下载的职位第二周她会接着推荐，并且同样是先攻A类企业。
      靠着自己总结的这些经验，现在，她每推荐三份简历，至少就有一份被企业方下载，最快的一个职位是当天推荐后，简历不仅被企业方下载，最后企业方和候选人在当天就达成了雇佣意向，这绝对称得上最快成功推荐记录。
      既然自己在举贤网上收获了财富，当被问到是否会和身边朋友分享举贤网时，她毫不犹豫的说当然会，并且自己已经在这样做了。她会把自己在举贤网后台里获得的奖金数截图下来，直接在线发给朋友，她说这种最直观的方式根本不需要解释。
      其实，Lynn只是举贤网上28000多名职业顾问当中的一员，凭借最初对举贤网的信任，和到现在对举贤网的了解及自己的经验，她让自己成为了又一位闪亮的“明星职业顾问”。