并且在短短的几年内，已成为绝大多数企业中必设的工作岗位，也成为众多年轻人向往的职业。一个合格的网络管理员最好是在网络操作系统、网络数据库、网络设备、网络管理、网络安全以及应用开发等六个方面具备一定的扎实的理论知识和应用技能，这样才能在工作中做到得心应手。
在国内，互联网已经非常普及，网络的管理和维护也是日常的重要工作之一，网络工程师是所有建立网站的单位必备的工作人员。随着国内信息化产业的迅速推进、互联网蓬勃发展及网络技术的日新月异，市场对网络工程师、网络管理员等技术人员的需求日渐看涨。网络工程师的就业机会相对比软件工程师多，可在数据库管理、WEB开发、IT销售、互联网程序设计、数据库应用、网络开发和客户支持等领域发展。同时，网络管理是一项比较新型的职业，和其他职业不一样，它需要从业人员从事网络管理的人不断的学习，不断的更新自己的知识库。
网络管理员的职业技能要求：(1)网络管理员必须清楚地知道网络的各种信息：硬件、软件、网络协议、网络规划以及其他信息，包括网络内部实施的安全策略，安全攻击的历史记录，网络设备的品牌、型号、性能、工作模式和安全机制，必须清楚地了解随机资料的各项内容，掌握一般故障的判断和维修方法，要与生产商或者销售服务商保持联系，以便能及时获得技术支持;要熟悉网络软件和协议的所有类型以及它们的版本号，熟悉网络操作系统、网络协议的配置方法，了解它们的安全薄弱环节和解决办法，及时披露安全漏洞，及时安装补丁;此外还要了解工作站的数量、网段的划分、网络的扩展情况等。在系统或网络发生故障时，能够马上判断出问题所在，给出解决方案，使网络迅速恢复正常服务。(2)网络技术是当今科学技术发展的最前沿，因此网络管理员要在高新技术领域了解一些攻击防御软件的原理，并掌握数据修复工具软件的用法，才能在出现各种网络危机时化险为夷。网络管理员要能解释、编译和执行C，C++，Perl等语言编写的程序，因为许多基本的工具是用这些语言编写的，对网管更高的要求是能够把一些工具移植到自己的平台上，能够开发出可扩展自己系统网络安全性能的工具来，在特殊紧急情况下，可以独立开发适合的安全工具或补丁，提高系统的安全性。
网络管理员的职业发展与就业前景：(1)初级网络管理员，工作在中小企业包含一些网络基础设施管理，网络操作系统管理，网络应用系统管理，网络用户管理，网络安全保密管理，信息存储备份管理和网络机房管理等工作。(2)工程师，工作在网络公司，大中型企业。打好技术基础，不断学习。具有大规模、跨地域的复杂网络的装机、安装、培训、维护和管理包含多种网络设备的，技能的相关理论知识;建设、管理和分析大型网络的知识和技能，可以进行企业级网络的核心管理和网络设计分析。
随着网络的普及，网络管理员就业的最大优势就是范围广。掌握更多的技术知识，进入一些大型企业，就有机会更进一步的发展。

网页设计就业前景


各行各业的公司，都需要网页设计师，这其中更集中分布在以网站本身盈利的互联网公司。因此网页设计师的就业范围是非常广泛。市场对网页设计师的需求一直是有增无减，各大网站、广告公司、设计公司都在大量招聘网页设计人员。
网站首先作为一个网络名片，像个人主页、公司企业网、机构团体公益网站等等，都能够通过这样一个平台去对外展示自己的形象，全面有效的传达自己的意图与信息，所以网站首先是个对外宣传的窗口。越来越多的企业需要网站这样的一个平台，所以网站设计的专业人才也成为了各大企业争抢的香饽饽。据不完全统计，截至到2012年，中国的网站数量已经超过600万个，中国还有许多企业没有企业网站，虽然不是每个企业都会建设网站，那么有一部分的企业创建网站，也是一个非常大的需求，此外已经有网站的企业还需要对网站进行改版、完善。而中国的专业网站设计师不是很多，网页设计就业前景的就业前景非常好。特别是参加网页设计培训后成为专业技能很强的网站设计人才，将成为市场上的香馍馍。所以说，网站设计的市场规模是非常巨大的，网站设计师就成为非常具有发展潜力的新生劳动力量，社会需求量巨大的职业岗位。
网页设计需要具备的专业技能：
网页设计师的工作目标是通过使用更合理的颜色、字体、图片、样式进行页面设计美化，在功能限定的情况下，尽可能给予用户完美的视觉体验。高级的网页设计甚至会考虑到通过声光、交互等来实现更好的试听感受。
1，了解网页的程序实现，作为网页设计师，当然不必跟程序员一样会书写脚本代码，但是必须要了解网页的程序实现方式，因为现在互联网90%以上的网站都是动态网页，都是需要动态程序支持的，所以在做网页设计的时候需要考虑页面动态程序的实现;
2，DIV+CSS，这是一种网页前台排版布局的技术，利用这种技术可以更好的使搜索引擎爬行网页，加速用户打开页面的速度;
3，.PHOTOSHOP，这是平面设计人员常用的工具，网页设计其实也是平面设计的一种，但是因为网页设计又要必须符合网页制作的一些规范，所以又有别于平面设计了;
4，DREAMWEAVER，这是一款专业的网页制作工具，用PHOTOSHOP设计出网页平面，那只是一张平面图，而在互联网上浏览的一张张网页都是使用html网页格式语言进行格式化排版布局的，所以专业的网页设计人员是要掌握网页制作的知识的;
5，FLASH，我们经常在网页上看到一些比较炫目的动画效果，这些效果就是通过FLASH这个软件实现，作为网页设计师，不一定要能做出很酷很炫的效果，但是掌握这些动画的基本原理，会一些小动画的制作也是必要的。
网页设计就业前景分析：
目前的网站设计师新手的薪资一般是在3000--4000元左右，随着专业技能和工作经验的积累，薪资也会随之增长，一个有经验的网站设计师，薪资可以达到5000--7000元，而如果有能力胜任更高的职位，比如说首席网站设计师，平均月薪是不会低于8000元以下的。而且在积累了丰富的经验之后，还会有更高的发展方向，可以往程序开发或是架构设计师的方向发展，让自己进入更高的职位，拥有更客观的收入。

游戏开发就业前景

游戏开发者是从事各类游戏开发，为广大游戏玩家开发新游戏的工作者。虽然在我国游戏行业起步较晚，但近几年来发展确实很迅猛的。目前我国专业游戏开发人才不到一万人，未来3年内人才缺口近50万。软件产业已日益成为面向21世纪的全球经济发展的轴心。目前，随着以网络软件发展为主导的网络技术的不断发展，建立覆盖全国的信息高速公路，已成为美国、欧洲、日本等发达国家争先恐后且肯投巨资实施的计划。
生活中，游戏软件开发正在悄悄的改变着我们的生活乐趣。不可否认的是，游戏开发专业正在由炙手可热转向井喷发展。纵观国内QQ用户、新浪微博用户、开心、人人网等这些社交网站的用户，是什么吸引着这么多用户在使用这些网站?那些个小应用游戏在其中扮演着重要的角色，这些个因素，导致目前游戏软件开发专业异常火热。普通的程序开发人员就业前景已经非常好了，基本上都能找到称心如意的工作，更别说游戏开发人员，更是就业前景非常好，是因为游戏行业发展的日趋火热，每天都有大量的游戏投入研发，自然就需要大量的游戏开发人员。
中国自主研发的国产游戏在中国大陆的运营收入高达669亿元。网络动漫产业规模80多亿，而且发展的势头增长的速度非常快。以中国移动手机动漫这个平台为例，其服务的动漫企业超过1300多家，收入27.75亿。市场发展迅猛，发展后劲却令人担忧。我国游戏人才缺口高达60万人左右。游戏企业高薪却难聘到合适的游戏设计师。当前最为缺乏的有游戏设计、开发与编程人员等，这类人员月薪一般都有万元左右，属于“金领”一族。此外，游戏策划人员、美工等也是热门的职位。
而作为一个合格的游戏开发人才基本应掌握的知识技能包括： C、C++，WinAPI(windows programming);DirectX Game Basic：DI、DS、DSND、DD、D3D;socket 编程技术;Direct play;3D技术;地图开发工具(MAP Tool ) ;人物开发工具(CHAR Tool) ;游戏的大脑——游戏引擎技术，即客户端(client)的全面技术;如何建立网络游戏(WAN); 服务器端(Server)的全面技术。目前流行的游戏编程语言为C++编程语言，目前流行的游戏编程接口为DirectX9.0，还有OpenGL、SDL(Simple DirectMedia Layer)等。现在手机上玩的游戏分为Android与IOS两种不同平台，分别是用eclipse/MyEclipse和xcode。现在也流行一些跨平台的编程引擎，例如cocos2d-x、unity 3D等。
在目前国内的游戏研发团队中，游戏开发人员是需求量最大的。在整个国际市场来看，进行本土化研发，培养自己的游戏开发人才才能保证游戏产业在国内有更大的发展，市场的需求对于游戏开发就业前景来说是相当好的

房产评估师就业前景

在我国来看，房产评估师是一类需求量大而又十分关键的人才，前途无量。如今房产已成为一种多样化的商品，其交易也日益频繁。换几个地方、搬几次家，将成为生活中的平常事。在交换过程中，由谁来给你现有住房作价，这就不可避免地涉及到估价问题。房地产评估师的产生也是很自然的事了。我国的房地产评估从无到有，已发展为一个富有生命力的朝阳行业。作为一个特殊行业，它不同于一般的物品定价。由于房地产持有人的用途，目的，时间等因素不同，价格也会差之千里。它不同于会计做账，房地产价格不能以简单的成本累加计算。
一，房产评估师的工作职责和内容：
根据委托方提出的要求，明确估价的目的、估价对象的物质实体状况和权益情况及估价的时点，并与委托方达成一致;对估价项目进行分析，拟定估价作业方案;到估价对象现场勘察，搜集估价所需资料，并进行核实、分析、整理;检查特性，考虑因子例如市价、位置和大楼或者重置成本确定评价价值;确定估价结果，撰写估价报告;对业主解释确定的价值;评价和税款的问题通知;对有关该估价项目的一切资料进行整理、归档和妥善保管。总结来说房地产评估师的职责主要包括以下三个方面：1.评估房地产资产的市场价值和使用收益;2.负责项目的成本测算、可行性分析及投资评估;3.参与制定房地产投资策略，提出专业意见。2002年，国家建设部建立了房产评估师信用档案，及时将个人良好以及不良信息向社会进行公示，对房产评估的职业道德规范起到了社会监督作用。
二，房产评估师的从业资格：
房地产估价师是指经全国统一考试，取得房地产估价师《执业资格证书》，并注册登记后从事房地产估价活动的人员。全国房地产估价师执业资格考试的科目包括房地产基本制度与政策、房地产开发经营与管理、房地产评估理论与方法、房地产估价案例与分析等。在国内，从事房地产评估师必须拥有中国注册房地产估价师执业资格证书。
与此同时，“美国估价学会会员”(MAI)资格认证也已进入中国，该会员资格由美国估价师学会授予，是具有执业资格的估价师队伍中的精英。该认证已经向中国注册房产评估师开放，通过大量案例的学习和研究，使国内从业人员掌握国际先进的估价理论和方法，成为中国房产评估师步入国际知名估价企业的一块敲门砖。
三，房产评估师就业前景：
有人把房产作为一种投资，越换越增值;有人却因为一个错误的决定，而损失惨重;有人不知行情，举棋不定。请个房产评估师作投资顾问，估算房产价值，也许能帮你拿个主意--房产评估师就这样慢慢地走入我们的生活。
面对众多国外知名评估机构抢滩中国的严峻现实，我国的房地产评估人员依然短缺。从中国房地产估价师学会(现名为中国房地产估价师与房地产经纪人学会)的统计数据显示，目前我国房地产估价行业从业人员已经超过25万人。其中有3.5万人取得了房地产估价师执业资格，近3万人注册执业，大学及以上学历人员占全部注册人数的85%。在房地产行业中，房产评估师的作用已经越来越明显，但是由于国内估价行业起步较晚，导致从业人员中仍有鱼龙混杂的现象。不过，随着进一步与国际同行业的接轨，这类现象将会慢慢消失，房产评估师的专业程度和社会地位会获得较大提升，再加之个人英语能力的增长，薪酬还将会有很大的上升空间。

人事专员就业前景

人事专员是指执行并完善公司或企业的人事制度与计划，对公司或企业员工的培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的专业从业人员。
在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。人事专员就是专门从事公司人力资源部门所安排的人事制度和计划的工作，主要负责统计公司各个岗位的需求，及及时选择准确有效的渠道发布招聘信息。
现在，市场上对人事专员的能力要求这块，是越来越高，除了要有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力外，还要具备良好的计算机水平，能熟练操作office办公软件，熟悉国家相关劳动法律、法规，人力资源管理工作流程和运作方式。人事专员的沟通范围，上至公司老总，下达普通员工，内与组织各个职能部门，外与管理咨询公司、培训机构等。其业务范围，除了自身的员工招聘、薪酬福利、绩效考核、职位设计、培训等职能外，还要求熟悉组织的企业文化、战略规划、业务流程和劳动法规等领域。因此，HR管理者的综合素质往往是比较高的，否则将很难胜任。
人事专员就业前景分析：
只要有良好的沟通能力和具备基础办公技能，基本就能胜任人事专员岗位的工作，但随着岗位本身潜力的发展，后期的择业面和提升空间，那要求就相对高很多，算是对人事专员的一大挑战吧。人事专员的就业情况而言，呈现“宽进严升”的走向，进入这行的门槛相对其它岗位要低。
人力资源管理包含了许多领域，如：员工招聘、绩效考核、薪资管理、企业培训、人力资源规划、企业文化建设、高绩效团队管理、沟通管理、时间管理等等，这些都是可以结合自己的特长、兴趣发展成为自己的专长。而一个人事专员可以考虑以下几种方向：
1，成为管理咨询师。随着国内管理咨询行业的迅速发展，人事专员发展也出现了另外一条路子，就是当人事管理者在积累了一定的经验之后，凭借自己的丰富阅历和实践经验，为企业提供管理诊断咨询，转向从事专业咨询工作。以企业工作经验为依托，咨询会更有底气，并且有实战性，也容易得到企业的认可。当然，要从事咨询工作，对各种管理案例必须很熟悉，特别是要有自己的一套良好的可操作的解决办法。同时，最好有著名公司的工作背景和较高的学历。
2，做培训师。在企业日益注重培训的今天，随着国内企业培训市场的升温和火爆，培训师已经被视为"金领"般的职业。但要成为培训师，进入门槛还是比较高的。首先，你最好具有国外留学经历或国内名牌大学硕士以上的学历;其次，最好有著名外企或大型企业的工作经历，如做过中高层管理人员更佳;第三，要有丰富的培训经历和相关工作业绩(比若给某某企业做过培训);第四，有良好的沟通能力和口才;第五，在某一领域具有自己独特的见解或行之有效的解决方案(这往往是成为高级培训师最重要的一点)。
3，转行到业务部门。有的人事专员，虽然对公司内部各个岗位的职责了如指掌，但在管理、沟通上都感觉力不从心。并且，很多老板似乎把人力资源部门当成一种摆设，和公司核心部门相比地位很低。这种条件下，如果觉得工作发展出现"瓶颈"时，不妨换个思路考虑一下，轮岗或是转部门。HR人员由于比较了解各个职位的工作内容，可以进入公司其他的业务部门，从事一些管理工作。当然，转行的前提是，要具备一定的业务部门的专业知识。
人力资源管理是一项极为重要的工作领域，而人事专员的前途也会十分光明。通过自身的努力和积累，就可以跻身于公司的管理阶层或者做一些更好的发展。

保险经纪人就业前景

保险经纪人是基于投保人利益，接受投保人的委托，为投保人提供防灾、防损或风险评估，风险管理咨询服务，安排保险方案，办理投保手续，并在出险后为投保人或受益人代办检验、索赔的保险从业人员。
学习保险经纪人的学生毕业后可中外商业性保险公司从事保险业务的营销、经营管理;可到社会保障机构、中央银行、相关监管机构和ZF其他经济管理部门从事宏观保险管理工作;也可到外贸公司和其他企事业单位从事相关管理和研究工作。
保险经纪人有逐步取代保险代理人的趋势，并将改变中国保险业目前的格局保险业的新贵。险业务员(即保险代理人)将被一群新人所取代，这个被称为“保险经纪人”的群体，他们的出现，已悄然改变了目前中国由投保人、保险代理人、被投保人构成的保险市场，而成为新的保险中介者。在保险市场发展之初，曾作出过巨大贡献的保险代理人，由于只为一家保险公司服务，已渐渐无法担负起帮助客户购买最优产品的角色。由此，一群掌握丰富金融知识、无论在时间成本还是智力成本都远远高出代理人的保险经纪人出现了。他们不代理某一家保险公司的业务，也不仅仅销售保险产品，还为客户提供风险管理、保险安排、协助索赔以及理财投资咨询等服务。
在国外，保险经纪人与医生、律师一样，成为家庭三大顾问之一。据美国《职业薪资行情年鉴》等资料显示，保险经纪属于高薪收入行业。在国内，虽说保险经纪人在中国是新兴职业，但不乏已有年薪数十万甚至上百万的成功保险经纪人出现。而随着国外保险公司的大量涌入以及国内保险经纪公司的不断发展，保险市场还将急需大量保险经纪人才。我国相关部门在对未来10年亟需的12类人才进行预测时，银行、保险类人才位列其中。金融保险业对人才的需求呈现出“金字塔”式结构。一方面是随着业务的多元化和专业化，对中高端人才迫切需要，如金融分析师、基金经理、证券经纪人、保险精算师、投资管理人才等六类金融人才炙手可热。另一方面，随着业务网络的扩展，对基层一线岗位人员的需求增多，如银行业的柜台人员、客户经理、理财顾问，保险业的保险代理人、保险经纪人、内勤人员等。市场对专科生的需求呈上升趋势，许多单位认为专科生能起到承上启下的作用，而且在实际工作中比较踏实肯干。尤其是经过院校培养的训练有素、技能扎实的大专生更是大受欢迎。
保险经纪人就业现状：在不远的将来，中国的保险人和投保人终究会认可经纪人不可或缺的市场地位和作用。与此同时，必然会有更多的有识之士加入到保险经纪人队伍中来。 用长远的、发展的和战略的眼光看，我国保险经纪入市场的前景是光明的、乐观的。