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工人（包括农民工）在什么情况下可以随时“辞工不做”？

2019-10-31 信息编号：1073750 收藏

答：工人在以下情况下可随时“辞工不做”：一是试用期内；
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二足州人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳
动；三是用人单位没有按劳动合同的规定支付劳动工资；四是用
人单位没有提供劳动安全保障条件；五是用人单位没有提供必要
的劳动卫生条件。

用人单位在什么情况下可随时解雇工人？
答：以下几种情况下，用人单位可以随时解雇工人。一是工人在试用期间被证明不符合录用条件的；二是工人严重违反劳动纪律或规章制度的；三是工人严重失职、营私舞弊，给用人单位造戍比较大的损失的；四是工人...

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打工时患病，医疗期问用人单位是否应发工资？
答：工人（包括农民工）打工时患病，医疗期问用人单位应发给工资。因为劳动法规定，劳动者患病后，在规定的医疗期问内，用人单位是不能解除劳动合同的。既然不能解除劳动合同，当然就应发给工资。至于工资多少，劳...

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工伤应当如何认定？
答：认定工伤，应当由受伤工人和用人单位提出报告，然后由政府劳动部门予以确认。对于用人单位不同意认定工伤的，受伤工人应当向政府劳动部门申诉，劳动部门对于申、斥应当认真处理。对于因工伤致残的，还应...

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发生工伤后应怎么办？
答：公民发生工伤后固然要赶快去医院治疗，但也必须注意就今后工伤处理问题做必要的准备工作：第一是要看用人单位是否已经向当地劳动局报告，如果没有报告，受伤公民或者亲友就要设法尽快报告；第二是要保留...

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什么是工伤？哪些情况下算工伤？
答：《国务院工伤保险条例》第十四条规定，有下列情形之一的是工伤：一是在工作期问和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故...

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因工负伤丧失劳动能力的，用人单位能不能解除劳动合同？
答：工~人（包括农民工）因工负伤后，用人单位不能解除劳动合同。工人因工负伤丧失劳动能力或部分丧失劳动能力后，其工资应有多少？对此问题，法律没有明确的规定。根据劳动法关于最低工资保障制度的规定，川‘...

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