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    怎样认定用人单位要求完成的劳动任务是否合法?
    2019-10-31 信息编号:1073752 收藏
答:用人单位下达的劳动任务必须是合乎法律规定的。这也
就是说,用人单位不可以随心所欲地下达劳动任务。比如,对
1 6周岁至18周岁的未成年工,用人单位就不能安排从事矿山井
下的劳动任务,不能安排从事有毒有害岗位的工作,不能安排国
家规定的第四级体力劳动强度的劳动,不能安排从事其他禁忌从
事的劳动。又如,对女工而言,用人单位不能安排其在经期、孕
期、哺乳期内从事高处、低温、冷水作业,不得安排从事三级以
上体力劳动,不得安排孕期、哺乳期禁忌从事的劳动,不得安排
在孕期、哺乳期加班或从事夜班工作。
  • 在工厂做工的女职1一(包括女农民工),什么情况下不 能解雇?
    答:女工处于孕期、产期、哺乳期内,用人单位不能解雇。...
    10-31
  • 工人(包括农民工)在什么情况下可以随时“辞工 不做”?
    答:工人在以下情况下可随时“辞工不做”:一是试用期内;21二足州人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动;三是用人单位没有按劳动合同的规定支付劳动工资;四是用人单位没有提供劳动安全...
    10-31
  • 用人单位在什么情况下可随时解雇工人?
    答:以下几种情况下,用人单位可以随时解雇工人。一是工人在试用期间被证明不符合录用条件的;二是工人严重违反劳动纪律或规章制度的;三是工人严重失职、营私舞弊,给用人单位造戍比较大的损失的;四是工人...
    10-31
  • 打工时患病,医疗期问用人单位是否应发工资?
    答:工人(包括农民工)打工时患病,医疗期问用人单位应发给工资。因为劳动法规定,劳动者患病后,在规定的医疗期问内,用人单位是不能解除劳动合同的。既然不能解除劳动合同,当然就应发给工资。至于工资多少,劳...
    10-31
  • 工伤应当如何认定?
    答:认定工伤,应当由受伤工人和用人单位提出报告,然后由政府劳动部门予以确认。对于用人单位不同意认定工伤的,受伤工人应当向政府劳动部门申诉,劳动部门对于申、斥应当认真处理。对于因工伤致残的,还应...
    10-31
  • 发生工伤后应怎么办?
    答:公民发生工伤后固然要赶快去医院治疗,但也必须注意就今后工伤处理问题做必要的准备工作:第一是要看用人单位是否已经向当地劳动局报告,如果没有报告,受伤公民或者亲友就要设法尽快报告;第二是要保留...
    10-31