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啷些足女工禁忌从事的劳动?
2019-10-31
信息编号:1073754
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答:主要有:森林采伐,矿山井下作业,建筑业脚手架的组
装和拆除,电力电信行业的高处架线作业;连续负重(每小时负
22
重次数在6次以L,每次负重超过2()千克以∽,问断负重(每
次负重超过25千克以}二)作业;低温、冷水作\lk等。
什么是第四级体力劳动强度的劳动?
答:第四级体力劳动强度的劳动是指:8小时内,净劳动时问为370分钟(6。小时加10分钟)的劳动,即劳动时问率达77%以一l二的劳动。...
10-31
怎样认定用人单位要求完成的劳动任务是否合法?
答:用人单位下达的劳动任务必须是合乎法律规定的。这也就是说,用人单位不可以随心所欲地下达劳动任务。比如,对16周岁至18周岁的未成年工,用人单位就不能安排从事矿山井下的劳动任务,不能安排从事有毒...
10-31
在工厂做工的女职1一(包括女农民工),什么情况下不 能解雇?
答:女工处于孕期、产期、哺乳期内,用人单位不能解雇。...
10-31
工人(包括农民工)在什么情况下可以随时“辞工 不做”?
答:工人在以下情况下可随时“辞工不做”:一是试用期内;21二足州人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动;三是用人单位没有按劳动合同的规定支付劳动工资;四是用人单位没有提供劳动安全...
10-31
用人单位在什么情况下可随时解雇工人?
答:以下几种情况下,用人单位可以随时解雇工人。一是工人在试用期间被证明不符合录用条件的;二是工人严重违反劳动纪律或规章制度的;三是工人严重失职、营私舞弊,给用人单位造戍比较大的损失的;四是工人...
10-31
打工时患病,医疗期问用人单位是否应发工资?
答:工人(包括农民工)打工时患病,医疗期问用人单位应发给工资。因为劳动法规定,劳动者患病后,在规定的医疗期问内,用人单位是不能解除劳动合同的。既然不能解除劳动合同,当然就应发给工资。至于工资多少,劳...
10-31
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工伤应当如何认定?
发生工伤后应怎么办?