。
第一，劳务派遣单位遵守规定情况：劳务派遣单位是否依法
成立。劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关规定设立，注册
资本不得少于 ５０ 万元；劳务派遣单位是否与被派遣劳动者订立
书面劳动合同，劳动合同是否具备必备条款；劳务派遣单位是否
依法与被派遣劳动者约定劳动合同期限。劳务派遣单位应当与
被派遣劳动者订立 ２ 年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳
动报酬，在无工作期间不得低于当地最低工资标准支付劳动报
酬；劳务派遣单位是否按照规定与用工单位订立劳务派遣协议；
劳务派遣单位是否克扣被派遣劳动者的劳动报酬；劳务派遣单
位是否向被派遣劳动者收取费用。劳务派遣单位不得向被派遣
劳动者收取费用。
第二，用工单位遵守规定情况：用工单位是否向被派遣劳动
者收取费用。用工单位不得向被派遣劳动者收取费用；用工单
位是否履行了对被派遣劳动者的义务；用工单位是否进行转派
遣。用工单位应当按照劳务派遣协议使用被派遣劳动者，不得
将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位；用工单位是否进行自
己派遣。用工单位不得自设劳务派遣单位，向本单位或者所属
单位派遣劳动者。