由于非全日制用工的就业方式具有弹性、非全时、流动性的１３２
劳动合同法问答
特点，而且非全日制用工的劳动报酬结算周期短，难以实行全日
制用工的经济补偿制度，因而，《劳动合同法》第七十一条规定：
非全日制用工终止，不支付经济补偿。