《劳动合同法》第五十八条第一款规定，劳务派遣单位是劳
动合同法所称的用人单位。作为劳动合同的一方主体，劳务派
遣单位在解除劳动合同方面，享有与其他用人单位同样的权利。
即在下列情形下，劳务派遣单位可以依法解除劳动合同：
（一）协商解除
《劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一
致，可以解除劳动合同。在协商解除劳动合同的过程中，双方当
事人应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政
法规的规定。
（二）用人单位单方解除
以下情况，作为用人单位的劳务派遣单位可以单方解除劳
动合同：
１． 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一
的，用人单位可以解除劳动合同：（１）在试用期间被证明不符合
录用条件的；（２）严重违反用人单位规章制度的；（３）严重失职，
营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（４）劳动者同时与其他
用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影
响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（５）因《劳动合同法》第
二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（６）被依法追究刑事责任的。
２． 《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人
单位在提前 ３０ 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳１２５
劳动合同法问答
动者 １ 个月工资后，可以解除劳动合同：（１）劳动者患病或者非
因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由
用人单位另行安排的工作的；（２）劳动者不能胜任工作，经过培
训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（３）劳动合同订立时
所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当
事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
３ 《劳动法》第四十一条规定：有下列情形之一，需要裁减
人员 ２０ 人以上或者裁减不足 ２０ 人但占企业职工总数 １０％以上
的，用人单位应当提前 ３０ 日向工会或者全体职工说明情况，听
取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报
告，可以裁减人员：（１）依照企业破产法规定进行重整的；（２）生
产经营发生严重困难的；（３）企业转产、重大技术革新或者经营
方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（４）其他因劳
动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动
合同无法履行的。
