。
也就是为在本单位上岗的被派遣劳动者提供其工作岗位所必需
的职业技能培训。职业技能培训是提高劳动者素质、单位生产
力和效益以及国家竞争力的重要因素。根据有关职业技能培训
的规定，用人单位应当对本单位劳动者进行职业技能培训。由
于被派遣劳动者的工作岗位实际上是在用工单位，而非劳务派
遣单位，所以，对被派遣劳动者进行职业技能培训的义务应当由
用工单位履行。
（三）连续用工的，实行正常的工资调整机制。也就是对于
非短期用工的被派遣劳动者，其在为用工单位提供劳动期间，如
果符合用工单位劳动者的工资调整条件，用工单位应当对其实
行与本单位劳动者同样的工资调整机制。不过，这种调整机制
可以表现为用工单位提高被派遣劳动者的劳动报酬并通过劳务
派遣单位向被派遣劳动者支付。