所谓用工单位，指的是在劳务派遣这种特殊用工形式中，不
与劳动者订立劳动合同，但是却管理、指挥由劳务派遣单位派遣
来的劳动者从事劳动的单位。劳务派遣单位赖以生存的前提条
件是用工单位有劳务派遣的需求；而用工单位的用工需求，既可１１８
劳动合同法问答
以通过劳务派遣方式满足，也可以通过直接招用劳动者来满足。
因此，在劳务派遣单位与用工单位的关系中，用工单位处于主导
地位。从劳务派遣的实践来看，正是由用工单位主导而引起劳
务派遣用工规模不断扩大。为了使真正既符合用工单位和劳务
派遣单位利益、又符合被派遣劳动者利益和社会利益的劳务派
遣依法得到发展，同时又防止用工单位规避劳动法律规定的义
务，《劳动合同法》规定了用工单位应当承担的对被派遣劳动者
的义务：包括执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保
护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；另外，还包括：
（一）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利
待遇。也就是应当在安排被派遣劳动者加班加点时，依法向被
派遣劳动者支付加班加点工资；在被派遣劳动者根据用工单位
的工资制度有权获得绩效奖金时，按照本单位的工资制度向其
支付绩效奖金；在根据集体合同规定或者本单位决定向本单位
劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇时，也应当向被派遣劳
动者提供与工作岗位相关的福利待遇。
这项义务的特征是：第一，用工单位应当履行的是直接支付
或者提供的义务，而不是告知义务。这一点与一般劳动报酬上
的义务不同。第二，加班费、绩效奖金、福利待遇的支付或者提
供是有条件的义务，即只有在相关条件成就时才需要履行这些
义务。因为，根据有关规定，加班费是在劳动者加班加点时才需
要向劳动者支付的；绩效奖金、福利待遇不是劳动者法定的权
益，而是通过集体合同规定的或者由单位决定的、规章制度规定
的权益，用工单位是否需要履行支付绩效奖金和提供福利待遇
的义务，应当视集体合同规定或者单位决定、规章制度规定而
定。因此，本条规定并不是要求任何用工单位、在任何情况下都
必须支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇，
而是强调用工单位应当在加班费、绩效奖金、福利待遇方面，将
被派遣劳动者与本单位劳动者同等对待。１１９
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