根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者
之间的权利和义务，既通过法律直接规定确定，也通过双方订立
劳动合同予以确定；用工单位与被派遣劳动者之间的权利和义
务，通过法律直接规定确定；劳务派遣单位与用工单位之间的权
利和义务，则通过双方依法订立劳务派遣协议予以确定。订立
劳务派遣协议的主体一方是劳务派遣单位，另一方是用工单位。
根据本法第五十九条规定，劳务派遣协议应当包括以下必
备条款：
１． 派遣岗位和人员数量。指的是被派遣劳动者到用工单位
后将要工作的岗位，以及同一种岗位需要派遣的劳动者人数。
从劳务派遣的实际情况看，常常是同一种岗位需要派遣多名劳
动者。
２． 派遣期限。指的是用工单位与劳务派遣单位协商确定的
被派遣劳动者将在用工单位工作的期限。用工单位应当根据工
作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续
用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
３． 劳动报酬的数额与支付方式。指的是被派遣劳动者的劳
动报酬的数额以及向被派遣劳动者支付劳动报酬的方式。根据
《劳动合同法》第五十八条规定，向被派遣劳动者支付劳动报酬
是劳务派遣单位的法定义务。不过，由于被派遣劳动者实际上
是为用工单位提供劳动，其劳动报酬从来源来说，也相应地应来
自于用工单位，因此，劳务派遣单位与用工单位应当在劳务派遣
协议中明确被派遣劳动者的劳动报酬数额，以及明确劳动报酬
的支付方式。比如是由劳务派遣单位委托用工单位向被派遣劳
动者支付，还是由用工单位将劳动报酬所需款项划拨给劳务派
遣单位，由劳务派遣单位直接向被派遣劳动者支付劳动报酬。
４． 社会保险费的数额与支付方式。依法参加各项社会保险１１３
劳动合同法问答
并为劳动者缴纳社会保险费，是用人单位的法定义务。劳务派
遣单位作为被派遣劳动者的用人单位，也应当履行为被派遣劳
动者参加社会保险并缴纳社会保险费的义务。不过，由于被派
遣劳动者实际上是为用工单位提供劳动，劳务派遣单位为被派
遣劳动者缴纳的社会保险费的来源，也相应地应来自于用工单
位。因此，劳务派遣单位与用工单位应当在劳务派遣协议中明
确劳务派遣单位为被派遣劳动者缴纳的社会保险费的数额，以
及这笔费用以什么方式由用工单位向劳务派遣单位支付。
５． 违反协议的责任。指的是劳务派遣单位或者用工单位违
反劳务派遣协议的约定时，应当承担的违约责任。
除以上必备条款外，劳务派遣单位与用工单位在劳务派遣
协议中还可以约定其他内容。比如，劳务派遣单位向用工单位
派遣劳动者，用工单位应当向劳务派遣单位支付一定数额的费
用，双方可以在劳务派遣协议中约定费用的数额及支付方式。
再比如，根据本法第五十八条规定，劳务派遣单位与被派遣劳动
者订立的劳动合同中必须约定被派遣劳动者在用工单位的工作
内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动保护和劳动条件，
并且劳务派遣单位必须承担履行劳动合同中这些约定的义务。
但是，被派遣劳动者在用工单位的工作内容和工作地点、工作时
间和休息休假、劳动保护和劳动条件等，并不是劳务派遣单位自
身可以直接控制的事项，必须由用工单位配合，劳务派遣单位才
能履行劳动合同中的约定义务。为了使用工单位能够配合劳务
派遣单位履行这些约定义务，劳务派遣单位可以与用工单位在
劳务派遣协议中，约定被派遣劳动者在用工单位的工作内容和
工作地点、工作时间和休息休假、劳动保护和劳动条件等内容。