《劳动合同法》第五十七条规定：“劳务派遣单位应当依照
公司法的有关规定设立，注册资本不得少于 ５０ 万元。”根据这一
规定，劳务派遣单位应当是依照《公司法》有关规定设立的公
司，包括有限责任公司和股份有限公司，其属于企业法人，有独
立的法人财产，享有法人财产权，以其全部财产对公司的债务承
担责任。
设立劳务派遣单位，应当依法向公司登记机关申请设立登
记。符合《公司法》规定的设立条件的，由公司登记机关分别登
记为有限责任公司或者股份有限公司；不符合规定的设立条件
的，不得登记为有限责任公司或者股份有限公司。公司的经营
范围由公司章程规定，并依法登记。公司可以修改公司章程，改
变经营范围，但是应当办理变更登记。
《公司法》第六条第二款规定：“法律、行政法规规定设立公
司必须报经批准的，应当在公司登记前依法办理批准手续。”第
十二条第二款规定：“公司的经营范围中属于法律、行政法规规１０３
劳动合同法问答
定须经批准的项目，应当依法经过批准。”《劳动合同法》没有规
定设立劳务派遣单位必须报经批准，也没有规定公司经营劳务
派遣须经批准。在《劳动合同法》施行之前，也没有其他法律、
行政法规规定设立劳务派遣单位必须报经批准或者公司经营劳
务派遣须经批准。所以，在《劳动合同法》施行后，设立劳务派
遣单位无须经过批准即无须经过行政许可。不过，如果在《劳
动合同法》施行后，其他法律、行政法规规定设立劳务派遣单位
必须报经批准或者公司经营劳务派遣须经批准，那么设立劳务
派遣单位应当依照《劳动合同法》以及《公司法》规定，在进行公
司登记前依法办理批准手续。
根据《公司法》有关规定，设立劳务派遣单位依其公司性质
不同而应当具备不同条件：
一、设立有限责任公司性质的劳务派遣单位
１． 股东符合法定人数。指的是有限责任公司由 ５０ 个以下
股东出资设立。
２． 股东出资达到法定资本最低限额。有限责任公司的注册
资本为在公司登记机关登记的全体股东认缴的出资额。公司全
体股东的首次出资额不得低于注册资本的 ２０％，也不得低于法
定的注册资本最低限额，其余部分由股东自公司成立之日起 ２
年内缴足；其中，投资公司可以在 ５ 年内缴足。《公司法》第二
十六条第二款规定：“有限责任公司注册资本的最低限额为人
民币 ３ 万元。法律、行政法规对有限责任公司注册资本的最低
限额有较高规定的，从其规定。”《劳动合同法》第五十七条规
定，劳务派遣单位“注册资本不得少于 ５０ 万元”，意味着设立有
限责任公司性质的劳务派遣单位时，公司全体股东的首次出资
额不得低于 ５０ 万元。
股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用
权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资；
但是，法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。对作为出１０４
劳动合同法问答
资的非货币财产应当评估作价，核实财产，不得高估或者低估作
价。法律、行政法规对评估作价有规定的，从其规定。有限责任
公司成立后，发现作为设立公司出资的非货币财产的实际价额
显著低于公司章程所定价额的，应当由交付该出资的股东补足
其差额；公司设立时的其他股东承担连带责任。全体股东的货
币出资金额不得低于有限责任公司注册资本的 ３０％。股东应
当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。股东
以货币出资的，应当将货币出资足额存入有限责任公司在银行
开设的账户；以非货币财产出资的，应当依法办理其财产权的转
移手续。股东不按照以上规定缴纳出资的，除应当向公司足额
缴纳外，还应当向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任。
股东缴纳出资后，必须经依法设立的验资机构验资并出具证明。
股东的首次出资经依法设立的验资机构验资后，由全体股
东指定的代表或者共同委托的代理人向公司登记机关报送公司
登记申请书、公司章程、验资证明等文件，申请设立登记。
公司成立后，股东不得抽逃出资。