集体合同生效，是指已经成立的集体合同符合法定生效要
件，可以受到法律的保护，对集体合同当事人产生法律拘束力并
能够产生集体合同当事人所预期的法律后果。集体合同生效应９８
劳动合同法问答
当符合下列条件：
第一，集体合同双方主体合法。《劳动合同法》第五十一条
规定：“企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报
酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集
体合同。”第五十三规定：“在县级以下区域内，建筑业、采矿业、
餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体
合同，或者订立区域性集体合同。”按照《劳动法》、《劳动合同
法》和 ２００４ 年新修订的《集体合同规定》的有关规定，企业内的
集体合同和专项集体合同的双方主体是用人单位的全体职工和
用人单位。行业性、区域性集体合同的双方主体是县级以下区
域内的建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业的用人单位和劳动
者。而这个区域内的相应行业的工会和企业方面的代表则是订
立行业性、区域性集体合同的代表者。法律上对这双方主体的
要求，可以概括为两点：一是主体必须具备民事行为能力和民事
权利能力。这是一个开展民事活动的主体都必须具备的条件。
虽然现代劳动法有与民法分离而成为一个独立的法律部门的趋
势，但是劳动法律关系的主体资格与民事法律关系的主体资格
基本上还是一致的；二是双方代表必须依法产生，能真正代表各
自一方的意志。
第二，集体合同的订立程序要合法。即当事人双方在集体
合同的协商、起草、签字、登记等各个环节上，都应符合法律的有
关规定。
第三，集体合同的内容要合法。即集体合同的各个条款必
须符合我国各项法律、法规、规章的要求。当然，符合法律规定
并不要求照搬法律规定。相反，凡是国家法律、法规已有规定的
条件，一般不在集体合同中规定。因此，内容合法主要是指集体
合同所规定的标准应符合法律、法规的原则，不低于法律、法规、
规章规定的最低标准。
第四，集体合同的形式必须合法。即集体合同必须采用国９９
劳动合同法问答
家法律规定的形式，一般为书面形式。
第五，集体合同必须报经劳动保障行政部门进行合法性审
查。《劳动法》第三十四条对集体合同生效问题作出了规定：
“集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收
到集体合同文本之日起 １５ 日内未提出异议的，集体合同即行生
效。”《劳动合同法》第五十四条再次重申了这一规定：“集体合
同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合
同文本之日起 １５ 日内未提出异议的，集体合同即行生效。”