按照《劳动合同法》第五十条规定，劳动者在劳动合同解除
或者终止后，应当按照双方约定，向用人单位办理交接手续。同
时，劳动者对于在用人单位工作期间获知的用人单位的商业秘
密，应在劳动合同终止后一定时期内继续保密。如果劳动者与
用人单位签订了竞业限制条款，应当依照约定，在一定时期内不
加盟与原单位的竞争对手，当然原用人单位作为对劳动者放弃
部分就业权利的补偿，也应当依照约定向劳动者支付竞业限制
补偿金。