劳务派遣单位跨地区派遣劳动者时，
劳动报酬和劳动条件既是用人单位与劳动者双方约定的事
项，也是劳动保障法律法规直接予以规范的事项。根据《劳动
法》和《劳动合同法》规定，劳动合同约定的内容不得违反法律
法规的规定，否则该内容无效。从劳动保障法律法规的规定看，
用人单位与劳动者约定的劳动报酬和劳动条件，不得低于法定
最低标准，包括劳动报酬方面的最低工资标准和法定劳动条件
最低标准。由于各地区经济和社会发展不平衡，《劳动法》规
定，最低工资标准由省级人民政府根据本地区的具体情况确定。
在实际工作中，各省、自治区、直辖市之间，乃至同一省份内部不
同市、县之间的最低工资标准都可能不相同。这就产生了一个
问题，即劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有
的劳动报酬和劳动条件的最低标准，是按照用人单位所在地即
劳务派遣单位所在地的最低标准执行，还是按照用工单位所在
地的最低标准执行。