根据《劳动合同法》第六十五条规定，被派遣劳动者可以依
据本法第三十六条规定，与劳务派遣单位协商一致解除劳动合
同。也可以依照本法第三十八条的规定单方解除劳动合同。其
中，单方解除劳动合同包括两类：
（一）有下列情形之一的，被派遣劳动者可以随时通知用人
单位即劳务派遣单位解除劳动合同：
（１）劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者
劳动条件的。由于本法第六十二条规定，用工单位有义务执行
国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；而用工单位对
被派遣劳动者的义务，是《劳动法》规定的用人单位法定义务的
分担，因此，用工单位没有执行国家劳动标准，提供相应的劳动
条件和劳动保护的，被派遣劳动者也应当可以与劳务派遣单位
解除劳动合同。
（２）劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的。由于本法
第六十二条规定，用工单位有义务支付加班费、绩效奖金；而用
工单位对被派遣劳动者的义务，是《劳动法》规定的用人单位完
整的法定义务的分担，因此，用工单位没有依法支付加班费、绩
效奖金的，被派遣劳动者也应当可以与劳务派遣单位解除劳动１２３
劳动合同法问答
合同。
（３）劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。由
于本法没有规定用工单位分担为被派遣劳动者缴纳社会保险费
的义务，因此，只有劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳社会保险
费的，被派遣劳动者才可以解除劳动合同；用工单位拖欠劳务派
遣单位社会保险费用的，属于两个单位之间的民事纠纷，被派遣
劳动者不能据此与劳务派遣单位解除劳动合同。
（４）劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害
被派遣劳动者权益的。如果用工单位的规章制度也适用于被派
遣劳动者，则用工单位同样应当遵守《劳动法》赋予用人单位在
规章制度方面的义务。用工单位的规章制度违反法律、法规的
规定，损害被派遣劳动者权益的，被派遣劳动者也应当可以与劳
务派遣单位解除劳动合同。
（５）劳务派遣单位因本法第二十六条第一款规定的情形致
使劳动合同无效的。即用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人
之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合
同；用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权
利；劳动合同违反法律、行政法规强制性规定等情形，致使劳动
合同无效。由于订立或者变更劳动合同只涉及劳务派遣单位与
被派遣劳动者，因此，这种情形不涉及用工单位的行为。
（６）法律、行政法规规定的其他情形。
（二）有下列情形之一的，被派遣劳动者可以立即解除劳动
合同，不需事先告知用人单位即劳务派遣单位：
（１）劳务派遣单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的
手段强迫被派遣劳动者劳动的。被派遣劳动者实际上是为用工
单位提供劳动，并接受用工单位的管理和指挥。用工单位以暴
力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫被派遣劳动者劳动
的，也应视为用人单位即劳务派遣单位没有履行法定义务，被派
遣劳动者也应当可以立即解除劳动合同。１２４
劳动合同法问答
（２）劳务派遣单位违章指挥、强令冒险作业危及被派遣劳
动者人身安全的。用工单位违章指挥、强令冒险作业危及被派
遣劳动者人身安全的，也应视为用人单位即劳务派遣单位没有
履行法定义务，被派遣劳动者也应当可以立即解除劳动合同。