《劳动合同法》第六十九条第二款规定：从事非全日制用工
的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但
是，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。
（一）从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以
上的用人单位订立劳动合同，是非全日制用工就业方式本身具
有的弹性、非全时的特点决定的。非全日制用工的劳动者在同
一用人单位一般平均每日工作时间不超过 ４ 小时，每周工作时
间累计不超过 ２４ 小时，自然可以与一个以上的用人单位订立劳
动合同。
（二）先订立的非全日制劳动合同较后订立的非全日制劳
动合同具有优先的执行效力，后订立的劳动合同不得影响先订
立的劳动合同的履行。这是公平原则、诚实信用原则在非全日
制劳动合同履行过程中的具体体现。