目前，我国生育保险的现状是实行两种制度并存：
第一种是由女职工所在单位负担生育女职工的产假工资和生育医
疗费。根据国务院《女职工劳动保护规定》以及劳动部《关于女职工生
育待遇若干问题的通知》，女职工怀孕期间的检查费、接生费、手术费、
住院费和药费由所在单位负担。产假期间工资照发。
第二种是生育社会保险。根据劳动部《企业职工生育保险试行办
法》规定，参加生育保险社会统筹的用人单位，应向当地社会保险经办
机构缴纳生育保险费；生育保险费的缴费比例由当地人民政府根据计
划内生育女职工的生育津贴、生育医疗费支出情况等确定，最高不得超
过工资总额的 １％，职工个人不缴费。参保单位女职工生育或流产后，
其生育津贴和生育医疗费由生育保险基金支付。生育津贴按照本企业
上年度职工月平均工资计发；生育医疗费包括女职工生育或流产的检
查费、接生费、手术费、住院费和药费（超出规定的医疗服务费和药费由
职工个人负担）以及女职工生育出院后因生育引起疾病的医疗费。