劳动合同期满,有《劳动合同法》第42条规定的用人单位不
得解除劳动合同的情形之一时,劳动合同应当续延至相应的情
形消失时才能终止。但是,在本单位患职业病或者因工负伤并
被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者的劳动合同的终
止,需按照国家有关工伤保险的规定执行。