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裁减人员时,应当优先留用下列人员
2019-02-08
信息编号:696313
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1.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
2.与本单位订立无固定期限劳动合同的;
3.家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年
人的。
用人单位较大规模裁员后,在6个月内重新招用人员的,应
当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
企业较大规模裁员有 哪些限制条件?
我国立法允许经济性裁员,但有着严格的限制条件。根据《劳动合同法》第41条的规定,有下列情形之一,需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的,用人单位提前30日向工会或者...
02-08
什么是经济性裁员?
经济性裁员,是由于市场因素或者企业经营不善,导致经营状况出现严重困难,盈利能力下降,企业面临生存和发展的挑战,为降低运营成本,被迫采取裁员行为来缓解经济压力的行为。经济性裁员是裁员的一种...
02-08
在哪些情况下用人单位可以预告劳动者后解 除劳动合同?
用人单位需要向劳动者预告后才能解除劳动合同,在法学界也有人称之为“预告辞退”、“无过失辞退”。其法定条件一般为在劳动者无过错的前提下,由于主客观情况发生变化而导致劳动合同无法履行,故...
02-08
在哪些情况下用人单位可以不向劳动者预告 就决定解除劳动合同?
用人单位无需向劳动者预告就决定解除劳动合同,在法学界也有人称之为“即时辞退”、“过失性辞退”。其法定条件往往是劳动者自身有重大过失,如违纪违法等。根据《劳动合同法》第39条的规定,劳动...
02-08
在哪些情况下劳动者可以解除劳动合同并不 受提前通知的限制?
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2.未及时足额支付劳动报酬的;3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4.用人单位的规章制度违反...
02-08
什么是劳动合同的法定解除?
劳动合同的法定解除是指在履行劳动合同的过程中出现法定情形时,当事人一方有权单方解除合同。法定解除分为劳动者的法定解除和用人单位的法定解除。...
02-08
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劳动合同的协商解除是怎么回事?
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