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举证责任
2019-02-08
信息编号:696661
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发生劳动争议,当事人对自己提出的
主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位
掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担
不利后果。
劳动争议处理的基本程序
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服...
02-08
劳动争议当事人的协商和解
发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。...
02-08
劳动争议处理的原则
解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。...
02-08
调解仲裁法 适用范围
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的...
02-08
调解仲裁法 立法目的
为了公正及时解决劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定,制定本法。...
02-08
实施步骤制定
省、自治区、直辖市人民政府根据本法和本地区的实际情况,规定劳动合同制度的实施步骤,报国务院备案。本法自1995年1月1日起施行。...
02-08
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