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    劳动监察
    2019-02-08 信息编号:696664 收藏
用人单位违反国家规定,拖欠或者未
足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金
的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法
处理。
  • 劳动争议处理的协调劳动关系三方机制
    县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制,共同研究解决劳动争议的重大问题。...
    02-08
  • 劳动争议处理的代表人制度
    发生劳动争议的劳动者一方在十人以上,并有共同请求的,可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。...
    02-08
  • 举证责任
    发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。...
    02-08
  • 劳动争议处理的基本程序
    发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服...
    02-08
  • 劳动争议当事人的协商和解
    发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。...
    02-08
  • 劳动争议处理的原则
    解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。...
    02-08