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    争议处理
    2019-02-09 信息编号：696788 收藏
职工与单位因年休假发生的争议,依
照国家有关法律、行政法规的规定处理。
  • 违法责任
    单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人191附录五:职工带薪年休假条例事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该...
    02-09
  • 监督检查
    县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。工会组织依法维护职工的年休假权利。...
    02-09
  • 单位灵活安排年休假
    单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假...
    02-09
  • 不享受休假情形
    职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;190(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病...
    02-09
  • 年休假假期
    职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。...
    02-09
  • 年休假条件与待遇
    机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工...
    02-09
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