用人单位提出解除劳动合同, 劳动者可获得经济补偿金的情况是:
1. 经协商一致, 由用人单位提出解除劳动合同。
2. 劳动者患病或非因工负伤, 医疗期满后, 不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安
排的工作。
3. 劳动者不能胜任工作, 经过培训或者调整工作岗位, 仍不能胜任工作的。
4. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化, 致使原劳动合同无法履行, 经当事人
协商不能就变更劳动合同达成协议的。
5. 用人单位经济性裁减人员的。
用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,劳动者提出解除劳动合同,
也可获得经济补偿金。