根据我国相关法律规定，劳动者依法享受产假、看护假、节育手术
假等假期时，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。就是说，在
上述假期内，用人单位应当按该劳动者正常出勤应得工资数额支付工
资。（女劳动者产假为 ９０ 天，其中产前休假 １５ 天。难产的，增加产假
１５ 天。多胞胎生育的，每多生 １ 个婴儿，增加产假 １５ 天。女劳动者怀
孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产
假。）否则就是克扣工资，单位必须全额支付员工工资，并向员工支付拖
欠或者克扣工资总额 ２５％的经济补偿金。如果劳动者以此为由解除劳
动关系，还可以要求用人单位支付解除劳动关系经济补偿金。