任某在工作时受伤。因为是工伤，他住院治疗的医疗费
用及护理人员，都是由单位支付和提供的。单位已经向劳动
保障部门申请工伤认定，但还未出结果。在认定工伤的这段
时间里，任某跟单位的劳动合同也到期了，单位没有要求他小百科
生 活 法 律
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续签合同，不过任某从合同到期之日起至今仍在单位工作。
目前，任某想辞职，这会对后续的赔偿事宜造成影响吗？
原则上说，辞职并不影响任某向用人单位进行原在职期
间的工伤索赔，但从实际来说，他这样做并不合适。因为在
合同到期后未续签又继续工作的，与原单位存在事实上的劳
动关系，在此期间的社会保险待遇和之前发生的工伤赔偿费
用可能会存在争议，辞职时若不解决好可能会给以后带来麻
烦。既然任某已打算辞职，最可行的办法是等待工伤认定结
果出来后，看是否有必要申请劳动能力鉴定，之后提起劳动
争议仲裁，不服再向法院提起诉讼。这样做才是最能保护任
某合法权利的办法。