和谐定理又称管理学第四定理，是用
来界定管理者和被管理者之间关系的定
理，其含义是: 在组织内部，人际关系和
谐的程度与彼此之间相互尊重、信任和
关怀的程度成正比。若是在管理者与被
管理者之间形成对立对抗，被管理者就
会与管理者为敌，就不会有做好工作的
努力。