欢迎来到大热汇！
发布信息
其他服务信息
当前位置：大热汇 > 商务服务 > 其他服务
    对自己缺乏信心
    2019-04-16 信息编号：871318 收藏
工作作风上，在处理问题时过于
乐观，刻意追求幽默，习惯于从事物的好
的一面考虑问题，对工作中的不利因素考
虑较少，对自己缺乏信心，认为自己什么
都不懂，易受他人影响，犹豫不决。
  • 过度民主而少有集中
    放纵式管理，在管理组织中不讲等级，过度授权，不喜欢权力，甚至误解权力的作用，缺乏明确的计划与目标。管理决策上感情用事，无个性，不自信，过度民主而少有集中，只寻求共识，缺乏决策的独立性。...
    04-16
  • 过于依赖下属的技能
    对属下员工富有同情心，重人缘，过于纵容、讨好员工，老好人主义，渴望员工忠诚，对员工多赞美，少批评，缺乏主见，过于依赖下属的技能，过于在意下属的感受，对工作业绩缺乏关心。...
    04-16
  • 戛裨鱼式管理
    戛裨鱼式管理者不喜欢权力，缺乏主见，人情至上，工作效率低，业绩差。戛裨鱼是产于印度的一种胎生、观赏、食蚊小鱼，一般被视为柔弱的象征。...
    04-16
  • 获取超额利润
    实行“鲨鱼式管理”能充分提高生产效率，获取超额利润。但这种过于严苛的管理模式过于刚性化，往往会使员工产生不满或怨恨，甚至引发他们的消极对抗。...
    04-16
  • 鲨鱼式管理
    鲨鱼式管理表现为严格的军队式管理，它是以“X理论”为思想基础，认为人们不希望工作，因此必须受到强制和控制。鲨鱼式管理强调刚性、嗜好权力、严厉无情、强调竞争，效率和成绩高于一不可不知的1000个...
    04-16
  • 管理者要帮助其他
    海豚式的管理观念强调“高度信任的文化”和“发挥人的潜能”。组织必须拥有高度信任的文化，否则就无法生存。只有高度信任的文化才能使组织与外界建立富有意义的合作关系。管理者必须相信人是组织...
    04-16
  • 会员类型：VIP会员
  • 信用等级：信用值:0
  • 联系电话：15963247863
  • 联系Q Q：3068017289
相关信息
Copyright © 大热汇 版权所有