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    这让萧青青十分苦恼
    2019-05-28 信息编号:947527 收藏
负责和萧青青商谈的是那家外贸企业的市场部经理,尽管彼此
交流得较为愉快,但商谈一直没有涉及到下一步的实际内容,那家外贸企业的市
场部经理一直采取“绕圈子”的战略,总是顾左右而言他。 这让萧青青十分苦恼,私
下托人打听这位市场部经理的喜好,打算投其所好送礼,拉近彼此的关系,促进和
谈的顺利进行。
  • 商务往来“礼”不可少
    在中国这个礼仪之邦,礼尚往来不仅适用于日常生活中的人际交往,如何让送礼这个武器发挥它的功用,为自己谋取利益,你需要为送礼找个好理由,来一场品位的赌博。萧青青的公司最近在和一家大型外贸企业商谈...
    05-28
  • 同时推销自己的机会也绝不会少
    对公司主动提出意见和建议,是一个员工应尽的责任。即使认为自己的建议对公司颇有帮助而没有被采用,也不要气馁。即使自己的提案被否决,也不必因此而耿耿于怀。这才是得到上司信赖的好办法。因为你主...
    05-28
  • 勇于迎接挑战的员工
    老板心目中的员工,应该是一个负责任的人。只有主动对自己的行为负责,对公司和老板负责,对客户负责的人,才是老板心目中的最好的员工。凡事积极主动去做,勇于迎接挑战的员工,才会受到老板的欣赏、认同、...
    05-28
  • 哪怕不关你的责任
    因为,如果一个员工想要得到提拔,任何一件事都是他的责任。如果你想让老板相信你是个可造之才,最好、最快的方法,莫过于积极寻找并紧紧抓住促进公司利益增长的机会,哪怕不关你的责任,你也要那么去做。...
    05-28
  • 不论是不是你的责任
    美国一家大公司总裁说:“我最不欣赏那些遇事不主动承担责任的人,如果有谁说‘那不是我的错,那是别人的责任’而恰好被我听到的话,我会毫不犹豫地开除他。”身在职场,不论是不是你的责任,只要关系到公司...
    05-28
  • 人明知客观上不存在解决问题的条件
    要先替领导考虑提出问题的可行性。有些人明知客观上不存在解决问题的条件,却一定要去找领导,结果造成了不欢而散的结局。在企业里,老板越来越需要那些勇于承担责任的员工。在现代社会里,责任感相当重...
    05-28