2012年，被广州市人才交流协会及广州市职业中介服务协会联合颁发“2011年优秀人才资源服务单位”荣誉称号
2012年，公司工会被深圳市总工会评为“深圳市先进职工之家”
2012年，被深圳市劳动关系协调委员会授予“深圳市劳动关系和谐企业”光荣称号
2011年，获得“深圳市互联网信息安全工作特殊贡献奖”
2008年，被深圳市劳动和社会保障局、深圳市总工会、深圳市企业联合会、深圳市企业家协会授予“深圳市劳动关系和谐企业”光荣称号
2005年，获得“优秀服务类网站”荣誉称号
2004年，获得上海人才中介行业协会颁发的“信得过人才中介机构”荣誉称号
2001年，被《电脑报》评为2000年度“中国最佳人才网站”
1999年，在“中国电信99网上名流竞选”活动中被评为“中国十佳精品应用站点”之一
1998年，中国人才热线在网易统计的国内生活资讯类站点中排名第一
CJOL大事记
1996
西部人力策划网上人才项目
1997
1997年05月，西部人才网（中国人才热线前身）开通
1997年10月，西部人才网更名为中国人才热线，中国人才热线网站开通、上网试运行，并在深圳科技馆举行新闻发布会
1997年10月，推出中国人才热线网站2.0版
1998
1998年06月，深圳市希捷尔人力资源有限公司成立
1999
1999年02月，获得中国电信网上名流竞选“十佳精品应用站点”
1999年04月，推出中国人才热线网站4.0版
1999年05月，与西部人力共同承办“全国大型企业培训中心主任研讨会”
1999年09月，全国性落地布局开始，广州分公司成立
1999年10月，参展首届中国国际高级技术成果交易会（高交会），并成为该高交会唯一指定招聘网站
1999年11月，成功策划并组织“首届99年应届毕业生网上人才交流月”活动
1999年12月，推出中国人才热线网站5.0版
2000
2000年02月，更换服务器，并推出北京、上海、广州分站点
2000年03月，国际著名风险投资基金IDG投资
2000年03月，“新世纪人力资源”系列研讨会之一“战略人力资源”在广州举办
2000年04月，上海卢湾区人事局赴深专题讨论合作事宜
2000年04月，个人资料突破10万大关，单位会员同步突破1万家
2000年06月，《希捷尔视窗》推出
2000年06月，成立北京分公司
2000年07月，与润迅、零点调查公司等合作相继推出“简历总动员”、“首届中国人才跳槽行为总调查”等活动
2000年08月，成为首届中国国际互联网大赛独家网上求职、求职信息提供商，并成功参展
2000年09月，创办“金领世界”品牌招聘会
2000年10月，成功参展第二届高交会，再次成为高交会独家网上求职、招聘信息供应商
2001
2001年10月，举办因“大规模、高品味、深层次”载誉业界的年度HR经理年会
2001年01月，参加在北京国际展览中心举办的全国人才交流大会
2001年01月，获《电脑报》2000年度中国最佳人力资源网站——唯一一家人力资源网站
2001年04月，推出中国人才热线网站6.0版
2001年09月，培训与发展站英文版于9月28日成功上传
2001年11月，参加北京举办的中国人才交流协会成立大会，成为团体会员单位
2001年12月，召开“2001年HR经理年会暨首届论坛”会议，以“关注、参与、合作、发展”为宗旨，以“WTO于企业HR战略”为主题
2001年12月，推出校园招聘站
2002
2002年01月，参加高交会馆举行的“2002年全国高校毕业生交流大会”
2002年05月，在广州举行中国人力资源市场国际化高层论坛
2002年，与国际著名招聘网站JobsDB强强了联合，共同打造跨地域的网络招聘平台，开创CJOL国际化发展的新局面
2003
2003年03月，“找工作、赢汽车”百万求职者参与活动
2003年08月，举办“中国名企国际人才网络招聘会”，开创中国利用网络招聘国际人才先河
2004
2004年01月，推出中国人才热线网站V7.0版
2004年10月，举办“胜在2005”校园招聘城市行活动
2004年12月，被评为“2004年度信得过人才中介机构
2005
2005年01月，创办“2004年度中国最具员工成长价值企业”评选活动
2005年05月，举办“珠三角世界500强专场网络招聘会”
2005年05月，举办“名校名企网络招聘会”
2005年10月，推出“启航2006，中国人才网络校园招聘会”全国系列高校行
2006
2006年01月，被评为“2006年优秀服务类网站”
2006年09月，举办青春之星校园风采系列活动之校园招聘活动
2007
2007年03月，西海岸办公区开业
2007年05月，与新浪网联合举办“中国首届地产精英网络招聘会”
2007年10月，与迅雷网联合推出“IT人才网络招聘会”
2007年10月—08年3月，珠三角世界500强及知名企业网络招聘会
2008
2008年05月，5.12大地震赈灾募捐活动
2008年05月22日，公司举行第一届工会会员代表大会暨职工代表大会，民主选举出第一届工会委员会委员
2008年5月23日,希捷尔工会正式成立
2008年06月，公司成立十周年大型活动成功举办
2009
2009年04月，项目执行部正式成立，招聘服务趋于精细
2009年，中国人才热线培训业务开始运作
2009年，“找到你的降落伞”求职面试技巧大型公益活动成功举办六场
2010
2010年08月-10月，十三周年之际，推出 “重金悬赏 金玉良言”大型有奖征集广告语、建言活动，300万余人士在线关注，直接参与人数近10万
2011
2011年，成功举办中国首届“飞黄腾达”智能无纸化招聘会
2012
2012年，中国人才热线网站体验全面升级
2012年09月，中国人才热线五地员工会师岭南，参加精英拓展培训活动
2012年9月,中国人才热线总冠名韩庚“寒更·庚心”世界巡回演唱会深圳站
2013
2013年4月12日 中国人才热线全新品牌形象正式发布
2013年5月8日 中国人才热线网站全新改版
终公司聚餐，这些忌讳你不能犯！-中国人才热线
转眼又是年底，在一片寒意中，圣诞节、新年、春节等一个个期待中的节日又出现在了地平线。
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随之而来的，是每个公司都会有的年底聚餐，也作为年度活动排上了大家的日程。
年底聚餐作为连接领导和同僚之间的感情纽带，无论是过于随意还是过于没有存在感，都会白白浪费了一年唯一一次提升自己职场形象的绝佳机会。
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餐馆选择，大有讲究
这种总结饭，首先要的是和气融洽，最忌出现各种食品不干净、味道难吃、环境嘈杂混乱、服务态度低劣、买单出现金额纠纷等意料之外的情况。
如果需要你帮整个团队定餐馆，那么上佳选择是定在和单位有长期关系，或者大家经常去的熟悉餐馆，这样比较不容易出幺蛾子。
而且因为全部门都在一起，留下的回忆是集体性的，会更加恶劣。至于餐馆的档次是否需要以比平时高出一档，则可以商榷。
小编觉得，用给定的钱，营造出最大的仪式感，才是老板所需要的。
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点菜也相当考验情商
点菜看似是一件小得不能再小的事情，但其实细心一点就会发现：选择什么菜、什么风格、荤素怎么搭、吃不吃辣，其实也是一种权力的彰显仪式。
在高位者往往拥有优先权和决定权，但往往故作推让以示风度，这时候究竟是顺着领导的心意来，还是讨好大多数，这个度的把握，也是在考验点菜者的情商。
何况现在文化宗教差异越来越多元，对团队成员中口味偏好、忌口的了解和掌握，体现的是你平日的细心观察，无需多言便绕开大家的雷区，会给人留下相当好的印象。
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酒席上正确的说话之道
有些人非常急切地想讨好自己的上司，往往在酒席交谈期间就开始毫无节操地开始狂拍。马屁技术又不到家，往往拍得露骨直白又没有任何亮点。
在这种聚餐的场合，与其夸赞老板，不如夸赞同僚在一年中对自己的帮助，一方面可以让对方心生感激，甚至一扫一年来工作中的负面观感，另一方面也会让在座的上级认为你是个重视团队精神的，善于与人合作的员工。
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劝酒还是闹酒？看气氛！
酒席的劝酒、闹酒风气已经是常年被人诟病的一个陋俗。
闹酒劝酒的目的在于服从性测试：对于刚刚建立起合作关系的商业场合，有着独特的测试意义。但这套东西并不一定适用于部门的聚餐。
但是现在不善于饮酒，甚至反感这套东西的老板也大有人在，一旦不会察言观色，把原本的温馨和睦气氛搞成社会气息浓重的劝酒仪式，可能会让许多人心生不快。
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过度自我调侃？low爆了
每个团体中都有一两个活宝型、逗逼型的人物，往往是大家取乐的对象。
这些人自尊心比较低，靠丑态卖萌卖傻，甚至习惯于拿自己开涮来获取集体中其他成员的认同和接纳。
这对于其他方面能力不济的人来说，也不失为一种人际讨巧的生存之道。但在一年一度的聚餐上，这样的行为往往具有很高的风险性。
对员工不慎熟悉的老板并不一定能很好的get到同僚之间的玩笑点，往往以一面之缘来对整个人的气质和能力进行评价，容易产生误解，乃至非常负面的观感，可谓得不偿失。
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传谣有风险，八卦需谨慎
同事之间，拿同公司、同单位的其他话题人物的轶事和私生活来八卦，是非常常见的“话题破冰”手段。但由于聚餐的公开性（所有同部门的人都参加）以及半正式性（需要总结一年工作），所以并不适合用来作为八卦的平台。
尤其是一些搞行政工作的中年妇女，过于八卦，甚至直接打听质问其他同事的私人生活和感情生活，是非常没有礼貌和引人反感的，会被人视为长舌妇。
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充分利用归程，可事半功倍
肴盘既尽，大家原本端着的仪式感有所放松，老板整整一晚上“安抚团队”的任务顺利完成，整个人正处于极为放松自在的状态，再加上年底节日气氛热烈，整个人心情也会变好。
此时提出的请求更容易得到理解与支持，对于消解一年中的误会和敌意也有着非常好的效果。所以，这段路无论是和领导，还是和同僚，对于进行有效沟通，加深感情，往往有事半功倍之效果。
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总而言之，只要多观察细节，那就没有什么是小事。聚餐、酒席是职场的延伸，是形象的展示平台。
我们与亲友之外的人交流的根本目的，在于产生工作之外的交情。而这种交情的基础，是对方对你这个人本身有情感上的好感。好感就像储蓄一样，存着是可以应急、是能派上用处的。没准在某个时点，这些储蓄能帮你一把。
认真对待生活中和人际有关的每一件小事，最终会给你带来丰厚的回报。
