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    “你真的很笨”
    2019-04-22 信息编号:883818 收藏
奚落、讽刺、挖苦员工的话语会伤害员工的自尊及感情,“哀莫大于
心死”,表面上员工是在听你的,按你说的去做,但实际上他可能只是在
敷衍了事,因为他根本体会不到工作的乐趣,工作质量肯定不高。同时,
因为奚落、讽刺、挖苦伤害了员工的心灵,长此以往,员工的自尊被摧毁,
自信被打击,智慧被扼杀,工作不可能干得好,最后只能抱着“但求无过”
的态度去应付工作,这样对员工、对管理者、对企业都是不利的。
  • “我随时可以怎样”
    强权气势的话语,让人听到会有一种很不舒服的感觉,换句话来说,你以为你是谁?你想怎样就怎样,你到底有多大的能耐?以势压人,只会贬损个人的形象,在大家心中埋下抱怨的种子,这种抱怨一旦暴发,其弹力之大是不可...
    04-22
  • “你说怎样就怎样
    ”听起来像是气话,又像是不负责任的话。在产生一些争议时,当一些020意见没有被采纳时,这样的话脱口而出,听者会认为,你只是在说气话,本来还有可接受的地方,反而会变得全盘否认,而且从此将可能不再向你征...
    04-22
  • “我说不行就不行”
    以自我为中心的话语,与事实不相关的解释,难以说服人。凡事不能以事实为依据,不能本着商讨的态度来解决,可能会使事态更进一步恶化。其实即使是错的意见,听听也无妨,应该本着有则改之,无则加勉的心态来对...
    04-22
  • 我也没办法”
    管理者的能力,从某些方面来说,是用解决问题的能力来衡量的。只会强调客观原因,不会以积极的心态去调动一切可用的资源,显露出来的肯定是无可奈何和对上级以及下属的打击。要相信办法总是比困难多,相信...
    04-22
  • 为什么你们……”
    在责问别人时,先想一想自己有没有什么过失,尽了多少力多少心。有时,宽容地对待别人的错误,会使人更加振作,更加进步。用一连串的“为什么”去发难于人,得到的也可能是一连串的“为什么”的答案。相反,反...
    04-22
  • 不关我事”
    身为管理者,只要是公司的事情,事无巨细,都有一份责任。即使是完全在职责之外,态度和蔼地给予一些指引,也能表现出自己的成熟大度和019礼貌。工作中很多时候都是说者无心,听者有意,对下属说一句“不关我...
    04-22