［案情简介］
某县纺织厂招用工人时，李某应聘成功，双方于 ２００３ 年 ４ 月签订了
为期 ４ 年的劳动合同。劳动合同期限从 ２００３ 年 ４ 月 ２０ 日到 ２００７ 年 ４
月 ２０ 日。双方约定劳动合同届满时，不再续签劳动合同。后来，李某新版法律直通车
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劳动纠纷实务问答与案例精析
２４４
与另一家机械厂签订了劳动合同。但是，在李某向原纺织厂办理调动
手续，移交养老保险单据时，才发现纺织厂仅仅为其缴纳了两年的养老
保险费用，后两年的养老保险费用一直未缴纳。于是，李某向纺织厂的
领导询问情况，要求纺织厂补齐所欠的养老保险费。纺织厂以本厂职
工多、负担重、经济效益差为由，提出李某如果换工作，就要自己缴纳余
下的养老保险费。否则，纺织厂不予办理养老保险手续。
李某不服，认为劳动保险是自己应当享有的权利，受到国家法律的
保护，纺织厂不能加以剥夺。于是，李某向县劳动争议仲裁委员会提起
仲裁申请，请求仲裁委员会依法确认纺织厂的行为违法并继续为其缴
纳后两年的养老保险费，并及时办理养老保险手续。
［仲裁裁决与法院判决］
县劳动争议仲裁委员会接到李某的仲裁申请书后，经审查认为，李
某与纺织厂的争议事实属于劳动争议，而且在劳动争议发生后，李某依
据法定程序提起仲裁请求，仲裁委员会决定予以受理。仲裁委员会经
过调查查明纺织厂与李某签订劳动合同后，本应按照劳动合同的规定，
为李某缴纳 ４ 年的养老保险费，但该纺织厂仅仅缴纳了前两年的养老
保险费，并且隐瞒真相，没有告诉李某后两年养老保险费尚未缴纳的情
况，违反了劳动法的规定。而且，在李某办理养老保险转移手续时，纺
织厂无理要求李某缴纳余下的养老保险费，否则不予办理养老保险转
移手续，是不合法的。县劳动争议仲裁委员会根据双方当事人自愿的
原则，进行调解。但是，双方意见分歧较大，无法达成调解协议。因此，
依据劳动法以及相关法律法规的规定，县劳动争议仲裁委员会依法裁
决如下：
一、纺织厂继续为李某缴纳后两年的养老保险费。
二、纺织厂及时为李某办理养老保险转移手续。
纺织厂接到劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书后认为，本厂与李
某签订劳动合同后，因职员数额多，负担过重，经济效益一直比较差，无
力支付巨额的养老保险费。况且，李某即将离开本厂，双方就要终止劳
动合同关系，权利义务即行终止，不应再承担补缴养老保险费。因此，第二部分
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案例现场
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纺织厂向法院提起诉讼，请求法院确认其不予补缴养老保险费。
法院接到纺织厂的诉讼书后，经审查认为，纺织厂不为李某缴纳养
老保险费的理由不足。依据我国劳动法法规的规定，享受养老保险待
遇是劳动者的法定权利。因此，纺织厂与李某签订了劳动合同，就应为
其缴纳全额养老保险费，纺织厂以经济效益差为由，不补缴养老保险
费，是不合法的。同时，纺织厂也应为李某办理养老保险转移手续。因
此，综上所述，县人民法院依法判决如下：
一、纺织厂为李某补缴两年的养老保险费，办理养老保险转移手
续。