经济性裁员,是由于市场因素或者企业经营不善,导致经营
状况出现严重困难,盈利能力下降,企业面临生存和发展的挑
战,为降低运营成本,被迫采取裁员行为来缓解经济压力的行
为。 经济性裁员是裁员的一种,是因为用人单位生产经营状况
发生变化而出现了劳动力过剩现象而导致的,其表现形式往往
是批量辞退、集体辞退,必然会给劳动者带来不利后果,不利于56
劳动合同法实用问答
社会的稳定,也增加了就业压力。 但由于市场经济下企业具有
自主经营权,需要自负盈亏而不是“社会收容所”,国家很难强迫
企业不按照市场规律办事,经济性裁员就又具有不可避免性。
因此,我国立法允许经济性裁员,但有着严格的限制条件。
根据《 劳动合同法》第41条的规定,有下列情形之一,需要
裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%
以上的,用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况,听
取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报
告,可以裁减人员:
1. 依照企业破产法规定进行重整的;
2. 生产经营发生严重困难的;
3. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动
合同后,仍需裁减人员的;
4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大
变化,致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时,应当优先留用下列人员:
1. 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
2. 与本单位订立无固定期限劳动合同的;
3. 家庭无 其 他 就 业 人 员,有 需 要 扶 养 的 老 人 或 者 未 成 年
人的。
用人单位较大规模裁员后,在6个月内重新招用人员的,应
当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。57
第四章 劳动合同的解除和终止